劳动合同到期没签但继续工作怎么算

（一）用人单位在劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，应在一个月内与劳动者补订书面劳动合同，避免支付双倍工资。
（二）劳动者若遇到用人单位到期未续签继续用工且一个月内未补签合同的情况，可先与单位协商补签合同和支付双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位在期满次日起一个月内未续订，要支付双倍工资。
2.这种情况视为双方按原条件继续履行合同，但单位应在一个月内补签书面合同。满一年未订立，视为已订立无固定期限合同。
3.若单位到期未续签，从满一个月次日至补签前一日，需付双倍工资。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位自合同期满次日起一个月内未续订的，需支付双倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
当劳动合同到期，劳动者继续工作，此情形视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在一个月内与劳动者补订书面劳动合同。若未在该期限内续订，从期满次日起一个月后至补签合同前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都未订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。如合同6月30日到期，7月劳动者正常工作，用人单位未续签，从8月1日起用人单位就需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同及支付双倍工资事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位自期满次日起一个月内未续订，需支付双倍工资。这是保障劳动者权益的重要规定，能促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
2.此情形视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在一个月内补订书面合同。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，进一步保障了劳动者的稳定就业。
3.以合同6月30日到期为例，7月劳动者正常工作，用人单位未续签，从8月1日起至补签合同前一日，需支付双倍工资。
4.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商补签合同及支付双倍工资事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位在合同期满次日起一个月内未续订，需支付双倍工资。这是对用人单位不及时续签合同的约束，保障劳动者权益。
（2）这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在一个月内补订书面合同。这明确了双方的权利义务关系，也给用人单位一定的缓冲期。
（3）若满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这避免了用人单位长期不与劳动者签订合同的情况。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时与单位协商补签合同和支付双倍工资，协商无果可申请仲裁。用人单位需及时与劳动者续签合同，避免法律风险。