劳动关系终止后是否还能提起诉讼

（一）劳动者和用人单位要关注时效问题。在知道或应当知道权利被侵害后，注意仲裁时效为一年，若涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，虽在职时申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动关系终止后能提起诉讼，但受仲裁和诉讼时效约束。
2.劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
3.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；终止的，要在终止日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。时效内，双方可诉讼维权。

结论：
劳动关系终止后可提起诉讼，需受仲裁时效和诉讼时效限制，在时效期间内，劳动者或用人单位可通过诉讼维护权益。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这意味着，只要在规定的时效期间内，劳动者或用人单位都能通过诉讼途径解决劳动争议，保障自身合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问，不知如何处理时效问题或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动关系终止后可提起诉讼，但受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议需先仲裁，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。只要在相应时效期间内，劳动者和用人单位都能通过诉讼维护自身合法权益。
3.解决措施与建议：劳动者和用人单位要留意时效问题，及时行使权利。劳动关系终止后，尽快梳理权益是否受损，若有争议及时申请仲裁。收到仲裁裁决后，如不服要在规定的十五日内起诉，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）劳动关系终止后，当事人仍有诉讼权利，但受仲裁时效和诉讼时效的约束。劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的程序。
（2）一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
要特别注意仲裁和诉讼时效，及时行使权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。