试用期是否需要签订劳动合同，试用期内可以签订合同吗

公司解除劳动合同理由分为法定和约定两类。法定情形下，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害，公司可单方解除且无需补偿。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除。约定情形则按双方合同约定条件，条件达成公司可解除。 为避免法律风险，公司解除劳动合同时应做到：1.严格审查解除理由是否符合法定或约定情形，确保有充分证据支持。2.遵循法定程序，如提前书面通知或支付代通知金。3.建立健全规章制度，明确各类情形的认定标准和处理流程，保障解除行为合法合规。

法律分析： （1）用人单位在用工后超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。上班三个月未签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。 （2）劳动者可先与用人单位协商，协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支持。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。 （4）还可准备证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

公司恶意降薪，离职后有可能要回少发工资。你得有证据证明降薪不合理，像劳动合同、工资条、沟通记录等。可先和公司协商，看能否补回少发工资。协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁时效是离职后一年内，你这一年多了要看有无时效中断情形。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

拖两天工资通常还不算严重违法，劳动合同有工资支付日期约定的话，可先和单位沟通，了解拖欠原因，协商尽快支付。若协商无果且多次拖欠，可考虑采取进一步行动。不建议直接举报，因为短期拖欠可能有合理原因，先协商能避免关系僵化。

厂里仅因一点小事就开除你，这很可能属于违法解除劳动合同。你可以去收集好能证明你劳动关系、工资情况、单位开除你的相关证据，像劳动合同、工资条、书面辞退通知等。之后你能和厂里协商，要求经济赔偿。若协商不成，可去仲裁机构申请仲裁，让厂里支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的二倍。

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（一）收集证据。收集聊天记录、通话录音、证人证言等能证明签订合同时存在欺诈情形的相关证据。 （二）协商解除。与对方协商，尝试达成解除合同的一致意见。 （三）申请撤销。若协商不成，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同。 （四）后续处理。合同被撤销后，双方返还因合同取得的财产；不能返还或没必要返还的，折价补偿；有过错方赔偿对方损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）单位方面 若员工严重旷工，单位按规章制度合法解除劳动合同，保留好员工旷工证据及单位规章制度，避免后续劳动纠纷。若单位违法解除，应及时与员工协商，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免法律风险。 （二）员工方面 旷工前应权衡利弊，避免旷工影响再就业。若旷工导致合同解除，及时办理离职手续，确保社保转移和档案转接顺利。若给单位造成损失，积极与单位协商赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同未到期解聘，在无约定或法定解约事由时，解聘方违约，要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这是因为合同约定的履行期限具有法律效力，随意提前终止构成对合同约定的违反。 解决措施和建议：双方应严格履行合同约定，若有提前解约需求，需先查看合同中是否有相关约定或法定解约情形，避免违约。 2.合同到期解聘，通常双方权利义务依约终止，无特别约定时无需承担额外法律责任。不过用人单位在劳动合同到期不续签时，除特定情形外需支付经济补偿，这是为保障劳动者权益。 解决措施和建议：用人单位应明确自身在劳动合同到期时的责任，依法支付经济补偿；劳动者也应了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。

结论： 老板拿走工人工资卡是违法行为，需承担民事、行政责任，情节严重的还会涉及刑事责任。 法律解析： 从民事层面看，老板拿走工资卡侵犯了工人财产权和自主支配财产的权利，工人可要求老板返还工资卡，若有财产损失老板要赔偿。行政方面，依据《保障农民工工资支付条例》，扣押工资卡等行为会被责令限期改正，逾期不改单位和相关人员会面临罚款。若老板取走工资且拒不归还，数额较大则涉嫌侵占罪，要负刑事责任。当遇到老板拿走工资卡这类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司搬迁员工能否申诉2n赔偿要根据实际情况判断。2n赔偿是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。 1.当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像搬迁距离远、交通不便等导致员工难以正常履行合同，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同时，应支付n的经济补偿，而非2n。 2.若公司未与员工协商或未按法定程序解除劳动合同，这种行为属于违法解除，员工可以申诉2n赔偿。 员工遇到此类问题，可先和公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）女职工在哺乳期与用人单位协商一致解除劳动合同可获得经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。 （2）补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 女职工在协商解除劳动合同时要明确自身工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。