合同未到期和解聘到期有什么不同

1.合同未到期解聘，在无约定或法定解约事由时，解聘方违约，要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这是因为合同约定的履行期限具有法律效力，随意提前终止构成对合同约定的违反。
解决措施和建议：双方应严格履行合同约定，若有提前解约需求，需先查看合同中是否有相关约定或法定解约情形，避免违约。

2.合同到期解聘，通常双方权利义务依约终止，无特别约定时无需承担额外法律责任。不过用人单位在劳动合同到期不续签时，除特定情形外需支付经济补偿，这是为保障劳动者权益。
解决措施和建议：用人单位应明确自身在劳动合同到期时的责任，依法支付经济补偿；劳动者也应了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同未到期解聘，若不存在法定或约定的解约事由，解聘方属于违约行为。违约方要承担违约责任，比如支付违约金，补偿因违约给对方造成的损失等。这是为了保障合同的稳定性和守约方的合法权益。
（2）合同到期解聘，通常是合同自然履行完毕，双方权利义务按约定终止。一般情况下，若无特别约定，双方无需承担额外法律责任。不过在劳动合同中，用人单位到期不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的一种保护。

提醒：合同未到期解聘要谨慎评估解约事由，避免违约风险；合同到期时，用人单位和劳动者都要了解自身权益义务，有疑问可咨询进一步分析。

（一）对于合同未到期解聘，若自身是被解聘方，可查看合同中关于违约责任的约定，要求解聘方支付违约金；若违约金不足以弥补损失，还可要求赔偿实际损失。若自身是解聘方，应尽量与对方协商，取得对方同意，避免违约。
（二）对于合同到期解聘，劳动者要留意用人单位是否按规定支付经济补偿。用人单位要判断是否符合无需支付补偿的条件，若不符合则应依法支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同未到期解聘，即在合同履行期内一方提前终止关系。若无合法解约理由，解聘方违约，要担责，比如付违约金、赔偿损失。
2.合同到期解聘，意味着合同正常履行完，双方权利义务结束。通常没特别约定，双方无需担责。不过，劳动合同到期，用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意外，要给劳动者经济补偿。

结论：
合同未到期解聘若无合法事由构成违约，需担责；合同到期解聘一般无需额外担责，不过用人单位在劳动合同到期不续签时，多数情况要支付经济补偿。
法律解析：
在合同履行中，若未到约定的期限一方就提前终止合同，且没有法定或约定的解约理由，解聘方的行为就违反了合同约定，属于违约行为，要承担如支付违约金、赔偿损失等违约责任。而当合同正常履行至约定期限结束，双方的权利义务按约定自然终止，通常无需承担额外法律责任。不过在劳动合同方面有特殊规定，用人单位在合同到期不续签时，除非是维持或提高条件续订但劳动者不同意，否则要向劳动者支付经济补偿。如果大家在合同解聘相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。