协商一致在哺乳期解除合同怎么补偿

法律分析：
（1）女职工在哺乳期与用人单位协商一致解除劳动合同可获得经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
（2）补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
女职工在协商解除劳动合同时要明确自身工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工与用人单位协商一致在哺乳期解除劳动合同，要先确定自己在本单位的工作年限。
（二）根据工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.女职工与用人单位协商一致，在哺乳期解除劳动合同，经济补偿按工作年限算。
2.工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
女职工哺乳期与用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，有不同标准，且高收入者有支付限制。
法律解析：
根据法律规定，女职工在哺乳期与用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式明确。工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这既保障了劳动者的合法权益，也对高收入者的补偿进行了合理限制。如果遇到此类情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.女职工与用人单位协商一致在哺乳期解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。这体现了法律对劳动者权益的合理保障，依据工作时长给予相应补偿。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定平衡了高收入劳动者与用人单位的利益关系。
3.建议用人单位严格按照规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。女职工自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。在协商解除劳动合同时，双方应签订书面协议明确补偿金额等事项。