旷工导致合同解除会有什么后果

（一）单位方面
若员工严重旷工，单位按规章制度合法解除劳动合同，保留好员工旷工证据及单位规章制度，避免后续劳动纠纷。若单位违法解除，应及时与员工协商，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免法律风险。

（二）员工方面
旷工前应权衡利弊，避免旷工影响再就业。若旷工导致合同解除，及时办理离职手续，确保社保转移和档案转接顺利。若给单位造成损失，积极与单位协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.旷工致合同解除，后果因解除主体而异。单位因员工严重旷工合法解约，无需支付补偿；若员工旷工未达严重程度，单位违法解约，则需按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对员工来说，旷工解约影响再就业，新单位会调查离职原因。未办离职手续，会影响社保转移和档案转接。给单位造成损失的，单位有权索赔。

结论：
旷工致劳动合同解除，单位合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金；员工旷工解除合同影响再就业、手续办理，造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重旷工，单位按规章制度合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若员工旷工未达严重程度，单位违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。对员工来说，旷工致合同解除会产生诸多不利后果，如影响再就业，新单位背景调查会关注离职原因；未办离职手续会影响社保转移、档案转接等。同时，若因旷工给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

旷工导致劳动合同解除，因解除主体不同后果存在差异。单位合法解除时，若员工严重旷工，单位按规章制度解除合同无需支付经济补偿；若员工旷工未达严重程度，单位违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

对于员工，旷工致合同解除影响诸多。一是影响再就业，新单位背景调查会关注离职原因。二是若未办离职手续，会影响社保转移和档案转接。三是若旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

解决措施与建议如下：
1.单位应明确并公示旷工认定及处理规则，依法解除合同。
2.员工应遵守单位规定，避免旷工，若有特殊情况及时与单位沟通。
3.双方解除合同时，按规定办理离职手续，保障自身权益。

法律分析：
（1）单位方面，若员工严重旷工，单位按规章制度合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若员工旷工未达严重程度，单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工方面，旷工致合同解除会影响再就业，新单位背景调查会了解离职原因。若未办离职手续，会影响社保转移、档案转接等。而且，若因旷工给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。

提醒：
单位解除劳动合同时需确保合法合规，避免违法解除支付高额赔偿。员工应遵守单位规章制度，避免旷工，离职时及时办理手续。若遇到复杂情况，建议咨询了解详情。