公司搬迁可以申诉赔偿2n吗

公司搬迁员工能否申诉2n赔偿要根据实际情况判断。2n赔偿是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。
1.当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像搬迁距离远、交通不便等导致员工难以正常履行合同，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同时，应支付n的经济补偿，而非2n。
2.若公司未与员工协商或未按法定程序解除劳动合同，这种行为属于违法解除，员工可以申诉2n赔偿。

员工遇到此类问题，可先和公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司搬迁时，若属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像搬迁距离远、交通不便使员工难以正常履行合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同应给予n的经济补偿。这是因为此种情况并非公司违法解除，而是客观因素导致合同无法正常履行。
（2）当公司没有与员工进行协商，或者未按照法定程序就解除劳动合同，这种行为属于违法解除。在这种情形下，员工有权申诉2n赔偿。员工可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
公司搬迁赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司搬迁导致客观情况重大变化，如距离远、交通不便使员工履行合同困难，且双方无法就变更合同达成协议，公司解除合同应支付n经济补偿，员工不能主张2n赔偿。此时员工可接受补偿后另谋出路。
（二）若公司未与员工协商或未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，员工可申诉2n赔偿。员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司搬迁员工能否获2n赔偿，得看具体情况。2n赔偿是单位违法解除合同的赔偿金。
2.若搬迁让合同订立时的客观情况大变，像距离远、交通差，员工难履行合同，且双方无法就变更合同达成一致，公司解除合同应给n补偿，非2n。
3.若公司没和员工协商或未按法定程序解约，属违法解除，员工可申诉2n赔偿。员工可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
公司搬迁员工能否申诉2n赔偿取决于具体情况，若公司合法解除支付n补偿，违法解除员工可申诉2n赔偿。
法律解析：
2n赔偿是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像搬迁距离远、交通不便，导致员工难以正常履行合同，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应支付n的经济补偿。但如果公司未与员工协商或未按法定程序解除劳动合同，这就属于违法解除，员工可以申诉2n赔偿。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在公司搬迁赔偿问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。