公司解除劳动合同是基于什么理由

公司解除劳动合同理由分为法定和约定两类。法定情形下，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害，公司可单方解除且无需补偿。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除。约定情形则按双方合同约定条件，条件达成公司可解除。

为避免法律风险，公司解除劳动合同时应做到：1.严格审查解除理由是否符合法定或约定情形，确保有充分证据支持。2.遵循法定程序，如提前书面通知或支付代通知金。3.建立健全规章制度，明确各类情形的认定标准和处理流程，保障解除行为合法合规。

法律分析：
（1）公司解除劳动合同理由分为法定和约定两类。法定情形下，若劳动者在试用期不符录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，公司可单方解除且无需补偿。
（2）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（3）约定情形是按双方劳动合同约定的解除条件，条件达成公司可解除。不过公司解除必须合法合规，违规解除可能需支付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动合同要严格遵循法定和约定条件，劳动者遇到公司解除情况，若存疑问，建议咨询进一步分析。

（一）公司解除劳动合同要严格区分法定和约定情形。对于法定情形，如劳动者试用不合格、严重违纪等，公司解除无需补偿，但要确保证据充分，能证明劳动者确实存在相应问题。
（二）当遇到劳动者患病或不能胜任工作等情况，公司若要解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且保留好培训、调岗等相关证据。
（三）对于约定情形，要依据劳动合同中明确的解除条件，当条件达成时才可解除，同时需注意合同约定不能违反法律法规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

公司解除劳动合同理由有法定和约定两种。
法定情形下，若员工试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失，公司可单方解约且无需补偿。员工患病医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行，公司提前书面通知或多付一月工资可解约。
约定情形是按合同约定条件，条件达成公司可解约。
公司解约要合法，不然可能要付赔偿金。

结论：
公司解除劳动合同分法定和约定两类情形，需合法合规，否则可能担责。
法律解析：
法定情形下，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害等，公司可单方解除且无需补偿。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除。约定情形是按双方劳动合同约定条件，条件达成公司可解除。公司解除劳动合同必须依法依规进行，若违法解除，就可能要支付赔偿金等。如果您在公司解除劳动合同方面有疑问，或不确定公司解除行为是否合法，可向专业法律人士咨询。