上班三个月没有签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）用人单位在用工后超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。上班三个月未签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
（2）劳动者可先与用人单位协商，协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支持。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（4）还可准备证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，要求补签劳动合同并支付第二个月起的双倍工资差额，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
（三）准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班三个月没签劳动合同，劳动者可维权。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.先和单位协商，要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额，协商时留好证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也可准备工资记录、工作证等证明材料，申请劳动仲裁主张双倍工资。

结论：
上班三个月未签劳动合同，劳动者可依法要求用人单位补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到上班三个月未签合同的情况，可先和用人单位协商，协商时留存好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，能保障劳动者合法权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

上班三个月未签劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资并补签合同。法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，要求补签合同及支付第二个月起的双倍工资差额，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资，仲裁可有效保障合法权益。