福建省的陪产假规定

公司老员工被迫离职可积极维权。收集证据是维权基础，像辞退通知、调岗降薪文件、威胁性聊天记录或录音等，有了这些关键证据维权更有保障。 具体维权步骤如下： 1.与公司协商，可提出恢复劳动关系或支付经济补偿的要求。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在离职后一年内提交书面申请，可要求公司支付按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动合同赔偿金。 4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内去人民法院提起诉讼。 建议老员工在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按合法程序维护自身权益。

1.法律规定，竞业限制协议的期限不能超过两年，超出部分没有效力。要是签的竞业协议期限是三年，离职后只有前两年的竞业限制内容可能有效。 2.前两年竞业限制内容有效的条件有两个。其一，您得是单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他有保密义务的人员；其二，协议里要明确约定竞业限制经济补偿，而且单位要按约定给您支付这笔补偿。 3.如果单位没按协议支付竞业限制经济补偿，您可以要求其支付。要是单位超过三个月都没支付，您能解除竞业限制协议，不用再继续履行。 4.竞业限制的范围和地域，要和您在原单位接触的商业秘密或知识产权相关范围一致，同时不能违反法律法规。 5.总结来说，协议超过两年的部分无效，两年内的部分是否有效要结合前面说的条件判断。若单位没履行补偿义务，您可以依法维权。

（一）劳动者需对自己提出的仲裁请求所依据的事实提供证据。例如主张加班费，就要提供加班事实的证据。所以劳动者平时要注意收集和保存相关证据，像加班通知、工作记录等。 （二）若证据由用人单位掌握管理，如工资支付记录、考勤记录等，用人单位有提供的责任。劳动者可要求用人单位提供这些证据。 （三）因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议的，由用人单位举证。劳动者遇到此类情况，可要求用人单位证明其决定的合理性。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）婚前协议约定工资分配，自愿、平等、合法是基本原则。自愿即双方自主决定工资分配方式，平等意味着双方权利义务对等。合法要求协议不违背法律强制规定，不损害他人权益。 （2）明确工资分配方式很重要，可选择各自管理或按比例用于共同生活，清晰的约定能避免后续矛盾。 （3）采用书面形式并签字确认是保障协议效力的关键，书面协议便于在纠纷发生时作为证据。 （4）若涉及工资赠与，公证可增强协议效力。此外，签订协议双方需有完全民事行为能力且意思表示真实。 提醒： 签订婚前工资分配协议要确保内容合法合规，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳动关系中，若选择按人身损害赔偿，要及时收集与伤害相关的各类费用票据，如医疗费用发票，以便准确计算赔偿金额。 （二）尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的重要依据。 （三）整理好能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明、工资流水等，合理确定误工费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）当单位强制解除劳动合同时，劳动者首要任务是判断单位解除行为的合法性。若为违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或客观上无法继续履行时，可获得单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）在处理此类问题时，劳动者可先与单位协商，并注意保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者要及时收集并妥善保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工遭遇企业辞退不赔偿情况时，协商是首要的维权途径，与企业沟通要求支付赔偿金，这是较为平和的解决方式。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会依据法律规定责令企业改正其违法行为。 （3）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且企业违法辞退员工，员工可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。 提醒： 员工维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

公司辞退员工补偿月数因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年半，应获3.5个月工资补偿。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作3年半，应支付7个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确辞退性质，合法辞退严格按规定支付经济补偿。 2.劳动者遇违法辞退，可先与公司协商，协商不成通过法律途径维护权益。 3.双方都要准确计算月工资和工作年限，避免补偿纠纷。

（一）当劳动者因故意或重大过失致使用人单位损失时，用人单位可先与劳动者沟通，明确其过错情况，以确定责任归属。 （二）若选择从工资中扣除赔偿，要确保每月扣除部分不超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （三）双方可尝试协商一次性赔偿，就赔偿金额和支付时间达成一致。 （四）若劳动者经济状况不佳，可签订分期赔偿协议，依据其经济状况和损失大小确定分期支付金额和期限。 （五）确定赔偿责任和金额时，综合考量劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素，秉持公平合理原则。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（一）用人单位未签合同要支付二倍工资，支付时长从用工满一个月次日起算，最长十一个月。如入职3个月没签合同，可主张2个月二倍工资；入职12个月没签，最多主张11个月二倍工资。 （二）满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需从应订立之日起支付二倍工资。 （三）劳动者主张赔偿要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 （四）要在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签了协商离职赔偿协议通常有法律效力，不想离职得和单位协商。要是单位同意，就能不离职；若单位不同意，就得按协议办，不然可能要担违约责任。建议尽快和单位好好沟通，讲清不想离职的原因和想法，争取单位理解。

（一）合同有明确解除补偿条款时，严格按照合同约定的补偿方式、金额等内容执行。 （二）合同未约定的，秉持公平和等价有偿原则。若一方违约导致合同解除，受损方要收集因违约造成损失的证据，向违约方索赔，索赔金额在合理范围内争取包含合同履行后可获得的利益。 （三）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，双方可友好协商，根据公平原则分担损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。