劳动者致使损失该以何种方式赔偿

（一）当劳动者因故意或重大过失致使用人单位损失时，用人单位可先与劳动者沟通，明确其过错情况，以确定责任归属。
（二）若选择从工资中扣除赔偿，要确保每月扣除部分不超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）双方可尝试协商一次性赔偿，就赔偿金额和支付时间达成一致。
（四）若劳动者经济状况不佳，可签订分期赔偿协议，依据其经济状况和损失大小确定分期支付金额和期限。
（五）确定赔偿责任和金额时，综合考量劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素，秉持公平合理原则。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者若因故意或重大过失让用人单位受损，要担责赔偿。
2.赔偿方式有三种：一是从工资扣除，每月扣的不超当月工资20%，扣后剩余低于当地月最低工资的，按最低工资付；二是协商一次性赔偿，双方定好金额和支付时间，劳动者一次付清；三是签分期赔偿协议，按劳动者经济和损失情况定分期金额和期限。
3.确定责任和金额要考虑过错、损失、工资等，遵循公平合理原则。

结论：
劳动者因故意或重大过失致使用人单位损失需担责，赔偿方式有工资扣除、协商一次性赔偿、签订分期赔偿协议，确定赔偿时要考量多因素并遵循公平合理原则。
法律解析：
劳动者在工作中若存在故意或重大过失给用人单位造成损失，依据相关法律规定需承担赔偿责任。赔偿方式多样，从工资中扣除时每月扣除部分有限制，不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准；也可通过与用人单位协商进行一次性赔偿，明确赔偿金额和支付时间；还能签订分期赔偿协议，根据自身经济状况和损失大小确定分期支付的金额和期限。在确定赔偿责任和金额时，要综合考量劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素，以保证公平合理。若遇到此类赔偿问题难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者因故意或重大过失致使用人单位损失需担责，赔偿方式多样且确定责任和金额要遵循公平合理原则。
1.赔偿方式：一是从工资中扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付；二是协商一次性赔偿，双方就金额和支付时间等达成一致后一次性支付；三是签订分期赔偿协议，根据劳动者经济状况和损失大小确定分期支付金额和期限。
2.确定赔偿考量因素：确定赔偿责任和金额时，要考量劳动者过错程度、损失大小、工资收入等情况，秉持公平合理原则。
建议用人单位与劳动者发生此类情况时，先友好协商，选择合适赔偿方式，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失需担责，赔偿方式多样。从工资中扣除是常见方式，不过每月扣除上限为当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，保障劳动者基本生活。
（2）协商一次性赔偿，双方可就赔偿金额和支付时间等协商一致，劳动者一次性支付赔偿款，这种方式简单直接，能快速解决赔偿问题。
（3）签订分期赔偿协议，依据劳动者经济状况和损失大小，确定分期支付金额和期限，给予劳动者一定缓冲时间，减轻赔偿压力。
（4）确定赔偿责任和金额时，要综合考量劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素，遵循公平合理原则。

提醒：
劳动者应避免故意或重大过失行为。用人单位和劳动者确定赔偿时，需依据实际情况合理确定赔偿方式和金额，若有疑问可咨询进一步分析。