公司辞退3年半补几个月工资

公司辞退员工补偿月数因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年半，应获3.5个月工资补偿。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作3年半，应支付7个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退性质，合法辞退严格按规定支付经济补偿。
2.劳动者遇违法辞退，可先与公司协商，协商不成通过法律途径维护权益。
3.双方都要准确计算月工资和工作年限，避免补偿纠纷。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工且需支付经济补偿时，补偿月数与员工工作年限挂钩。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年半，经济补偿为3.5个月工资。
（2）若公司违法辞退员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作3年半，赔偿金为7个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇公司辞退时，要注意区分合法与违法辞退情形，收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，根据工作年限计算补偿月数。每满一年支付一个月工资，工作3年半应支付3.5个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作3年半，应支付7个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工的补偿月数分两种情况。
合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作3年半，就补偿3.5个月工资。
若公司违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作3年半就得给7个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
公司辞退员工补偿月数分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退符合补偿情形时，工作3年半应支付3.5个月工资补偿；违法辞退时，若劳动者不要求继续履行合同等，公司应支付7个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且需支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作3年半，合法辞退补偿为3.5个月工资。而公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在公司辞退补偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。