没签劳动合同能拿到多少赔偿金

（一）用人单位未签合同要支付二倍工资，支付时长从用工满一个月次日起算，最长十一个月。如入职3个月没签合同，可主张2个月二倍工资；入职12个月没签，最多主张11个月二倍工资。
（二）满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需从应订立之日起支付二倍工资。
（三）劳动者主张赔偿要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
（四）要在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月双倍工资，从用工满1个月次日算，最多给11个月。像入职3个月没签，可主张2个月双倍工资；入职12个月没签，最多主张11个月。
2.满1年未签，视为已订立无固定期限合同，之后每月付双倍工资。
3.劳动者索赔要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，在仲裁时效内申请仲裁。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，此后也需支付二倍工资，劳动者维权要收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起需支付二倍工资，最多支付十一个月。若满一年仍未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，同样要支付二倍工资。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，并且在仲裁时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付时长从用工满一个月次日起算，最长十一个月。如入职3个月未签可主张2个月二倍工资，入职12个月未签最多主张11个月。
2.若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。
3.建议劳动者维权时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。同时要在仲裁时效内申请劳动仲裁，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内，未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付起始时间是用工满一个月的次日，上限是十一个月。比如入职半年没签合同，可主张五个月的二倍工资。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者若要主张相关赔偿，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，并且要在仲裁时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据并在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。