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（一）劳动者需对自己提出的仲裁请求所依据的事实提供证据。例如主张加班费，就要提供加班事实的证据。所以劳动者平时要注意收集和保存相关证据，像加班通知、工作记录等。
（二）若证据由用人单位掌握管理，如工资支付记录、考勤记录等，用人单位有提供的责任。劳动者可要求用人单位提供这些证据。
（三）因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议的，由用人单位举证。劳动者遇到此类情况，可要求用人单位证明其决定的合理性。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.劳动关系仲裁中，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，也就是提出仲裁请求的一方，要拿出证据证明自己的主张。比如劳动者要加班费，就得提供加班的证据。
2.鉴于用人单位和劳动者地位不平等，部分情况适用举证责任倒置。证据在用人单位手里的，像工资支付、考勤记录等，用人单位要提供，否则担责。
3.因用人单位开除、除名等决定引发争议的，由用人单位举证。
结论：
劳动关系仲裁中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但特定情形适用举证责任倒置。
法律解析：
在劳动关系仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本的举证责任分配原则，当事人要为自己的仲裁请求提供证据。比如劳动者主张加班费，就需拿出加班事实的证据。不过，由于用人单位和劳动者地位不平等，存在举证责任倒置的情况。当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，像工资支付记录、考勤记录等，用人单位有提供的义务。若用人单位不提供，就会承担不利后果。另外，因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议的，由用人单位负举证责任。了解这些举证规则，能帮助当事人在仲裁中更好地维护自身权益。如果在劳动关系仲裁举证方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
1.劳动关系仲裁中，举证责任分配通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要为自己的仲裁请求提供证据。例如劳动者主张加班费，就要拿出加班事实的证据。这能促使当事人积极收集证据，维护自身权益。
2.由于用人单位和劳动者地位不平等，特定情形适用举证责任倒置。若证据由用人单位掌握管理，像工资支付记录、考勤记录等，用人单位需提供，否则承担不利后果。
3.当因用人单位作出开除、辞退等决定引发劳动争议时，由用人单位负举证责任。这是为了平衡双方地位，保障劳动者权益。
建议劳动者平时注意收集和保存与工作相关的证据，如加班通知、工作记录等。用人单位应规范管理，妥善保存各类记录，避免因举证不能而承担不利后果。
法律分析：
（1）在劳动关系仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本的举证责任分配原则。当事人提出仲裁请求，就需为该请求所依据的事实提供证据。以劳动者主张加班费为例，劳动者需拿出加班事实的相关证据。
（2）鉴于用人单位和劳动者地位不平等，特定情形下实行举证责任倒置。当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，像工资支付记录、考勤记录等，用人单位有义务提供。若其不提供，要承担不利后果。
（3）因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
提醒：
劳动者维权时要注意收集自身能提供的证据；用人单位应妥善保管相关证据，避免因举证不能承担不利后果。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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