60岁工伤认定

法律分析： （1）工地工伤案子律师费收取无统一标准，常见按比例收费，在工伤赔偿标的额的一定比例内，如5%-15%，会依案件复杂程度协商。 （2）按阶段收费也是一种方式，一审、二审、执行等阶段分别计费。 （3）还存在固定收费，依据案件预计工作量确定固定数额。 （4）律师费受律师经验、知名度、案件难易、当地经济水平等因素影响。 提醒： 委托律师处理工地工伤案子时，务必与律师充分沟通收费方式和金额，签订详细委托合同保障权益。

法律分析： （1）工伤范围确实包含误工费，以停工留薪期工资的形式体现。职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 （2）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 （3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 申请停工留薪期工资需注意时间限制和鉴定流程，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在工地打架伤人事件里，报警是首要且必要的步骤，公安机关会依据伤情鉴定结果判断案件性质。若达到轻伤及以上，打人者的行为触犯刑法，涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。 （2）民事赔偿部分，伤者有权要求打人者赔偿因受伤产生的各项费用，像医疗费、误工费等。若因伤致残，还能主张残疾赔偿金等。若双方就赔偿无法协商一致，伤者可通过民事诉讼途径解决。 （3）工地管理方若存在管理漏洞，如安保措施不到位等过错，需承担相应补充责任。另外，打架双方违反治安管理规定，会受到行政拘留、罚款等处罚。 提醒： 工地打架伤人情况复杂，不同案件细节对应不同法律处理方式。建议遇到此类纠纷及时咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）工伤骨折赔偿需先完成工伤认定，明确是否属于工伤范畴，这是获得赔偿的前提。 （2）接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。 （3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。像一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月。 （4）若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿要结合本人工资、当地工伤保险政策及实际花费计算。 提醒： 工伤赔偿涉及多方面因素，各地政策有差异，建议及时咨询专业人士，协商不成尽早申请劳动仲裁。

法律分析： （1）通常工伤职工自行聘请律师，律师费需自行承担。这是一般的原则情况。 （2）存在特殊情形用人单位会承担律师费。一是用人单位与律师约定由单位承担；二是集体性工伤案件中，经协商、调解用人单位同意支付；三是部分地区符合条件的工伤职工获法律援助，律师费由法律援助机构承担。 （3）因用人单位过错致工伤职工维权困难，且能证明其过错的，司法实践里法院可能判决单位承担部分或全部律师费，但最终由法院结合案件实际判定。 提醒： 工伤职工遇到需聘请律师的情况，要注意保留用人单位过错等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

工伤不在场的证人证言可以作为证据使用，但证明力相对有限，在工伤认定中通常需要结合其他证据综合判断。 1.不在场证人证言具有合法性及间接辅助作用。根据法律规定，能证明案件事实的材料均可作为证据，不在场证人虽未目睹工伤发生过程，但其证言可能包含受伤者的工作环境、日常工作内容、受伤后的即时状况等间接信息，这些信息对还原工伤相关事实具有一定辅助作用。 2.不在场证人证言的证明力存在局限性。由于证人未直接目睹工伤发生经过，无法提供关于工伤发生过程的直接证明，因此其证言的证明力明显弱于现场目击证人的证言，难以单独作为认定工伤的关键依据。 3.工伤认定需结合多方面证据综合判断。劳动保障部门在进行工伤认定时，会全面审查各类证据材料，若仅有不在场证人证言，往往不足以认定工伤，还需结合医院诊断证明、事故调查报告、工作记录等其他证据，形成完整的证据链后再作出判断。

公司不服仲裁裁决起诉后又撤诉的，仲裁裁决书自法院撤诉裁定书送达之日起发生法律效力，员工有权要求公司按照仲裁裁决内容履行义务，若公司拒绝履行可向法院申请强制执行。 1.明确生效时间与履行要求。公司撤诉后，仲裁裁决书在撤诉裁定书送达时正式生效，员工可主动与公司沟通，要求其严格按照裁决书的具体内容履行义务，例如支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费用、办理相关离职手续等。 2.拒绝履行时的强制执行申请。若公司无正当理由拒绝履行义务，员工可携带生效的仲裁裁决书和法院出具的撤诉裁定书，向公司所在地或其财产所在地的法院申请强制执行。法院受理申请后，会依法采取查询公司银行账户信息、冻结其存款、划拨相应资金等措施，确保员工的合法权益得到有效落实。 3.申请强制执行的材料准备。申请强制执行前，员工需准备齐全相关材料，包括强制执行申请书（需清晰写明申请执行的具体内容、公司的基本信息及联系方式等）、仲裁裁决书原件、法院撤诉裁定书原件，以及员工本人的身份证明文件等，确保材料完整真实，以便法院快速受理并推进执行流程。

工伤认定前可以辞职，且辞职不会影响工伤认定的申请资格，只要符合法定的工伤认定条件，依然能够被认定为工伤并获得相应赔偿，但提前辞职可能会增加后续维权的难度，还可能对部分赔偿费用的支付产生影响。 1.建议尽量在完成工伤认定及相关赔偿事宜后再办理辞职手续，避免因离职导致用人单位不配合提供工伤认定所需材料，或因社保中断影响工伤保险基金支付的费用。 2.若确实需要提前辞职，应提前收集并留存好所有关键证据，包括能证明劳动关系的材料，工伤事故发生的相关证明，医疗诊断记录等，确保后续工伤认定和索赔流程有充分依据支撑。 3.辞职后需及时关注自身社保缴纳状态，避免因社保中断影响工伤保险基金应支付的费用，如有疑问可向当地社保部门咨询具体政策，保障自身权益不受额外损失。

（一）明确法律关系：60岁达法定退休年龄后与用人单位通常是劳务关系，非劳动关系，这是处理后续问题的基础认知。 （二）主张赔偿权利：在劳务中受伤，可按人身损害赔偿标准索赔。 （三）确定赔偿项目及计算方式： 1.医疗费按实际支出算。 2.误工费参照因伤误工减少的收入确定。 3.护理费根据护理依赖程度和期限计算。 4.营养费按医嘱确定。 5.残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准，自定残日起算，60岁以上每增一岁减少一年。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对工伤职工伤残的基本补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省市规定，不同地区差异明显，如北京两项合计约5万多元，这两项主要保障工伤职工后续医疗和再就业问题。 （3）医疗费实报实销，确保工伤职工的医疗费用得到解决。 （4）停工留薪期工资按正常出勤发放，保障职工在治疗期间的收入。 （5）护理费根据护理依赖程度确定，体现对需要护理的工伤职工的关怀。 （6）住院伙食补助费按当地标准支付，为工伤职工住院期间提供生活保障。 提醒： 工伤赔偿数额受地区、工资等因素影响差异大，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很重要，不同案情赔偿方案不同，建议咨询以准确核算。

（一）了解收费合理性：在选择工伤律师时，先参考上述常见收费方式和大致范围，判断律师给出的收费是否合理，避免过高收费。 （二）明确服务内容：与律师沟通确定收费涵盖的具体服务阶段和内容，比如是仅包括工伤认定阶段，还是包含后续仲裁、诉讼等所有流程。 （三）多对比协商：多咨询几位律师，对比他们的收费和服务，并且就收费标准进行协商，争取更合适的价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

法律分析： （1）工伤认定是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能依法获得相应赔偿。需准备相关材料向劳动保障部门提出申请。 （2）劳动能力鉴定至关重要，它能明确伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如六级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴都有特定标准。 （3）赔偿项目丰富多样。医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资保障职工在治疗期间收入不受影响；一次性伤残补助金和伤残津贴是对职工因工伤残的补偿；生活护理费和辅助器具费则根据实际需要确定。 （4）赔偿数额需结合实际工资、伤残等级等因素精确计算。与单位协商是解决赔偿问题的常见方式，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时效，不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。