工伤十级伤害赔偿多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对工伤职工伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省市规定，不同地区差异明显，如北京两项合计约5万多元，这两项主要保障工伤职工后续医疗和再就业问题。
（3）医疗费实报实销，确保工伤职工的医疗费用得到解决。
（4）停工留薪期工资按正常出勤发放，保障职工在治疗期间的收入。
（5）护理费根据护理依赖程度确定，体现对需要护理的工伤职工的关怀。
（6）住院伙食补助费按当地标准支付，为工伤职工住院期间提供生活保障。

提醒：
工伤赔偿数额受地区、工资等因素影响差异大，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很重要，不同案情赔偿方案不同，建议咨询以准确核算。

（一）若想准确获得工伤十级赔偿，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的权益状况。
（二）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同省市差异较大。
（三）保留好医疗费用的相关票据，以便进行实报实销。
（四）与单位确认停工留薪期工资的发放情况，保证按正常出勤发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级赔偿要综合多因素确定，项目包含：
一次性伤残补助金，按7个月本人工资算。

一次性工伤医疗和就业补助金，标准各省市不同，如北京约5万多。

医疗费实报实销。

停工留薪期工资正常发放。

护理费依护理依赖程度定。

住院伙食补助费按当地标准给。

2.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，赔偿因地区、工资差异大，建议及时申请认定和鉴定来核算赔偿。

结论：
工伤十级赔偿数额受多因素影响，需结合地区、工资等确定，包含一次性伤残补助金等多项赔偿项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤十级赔偿项目多样。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市规定，如北京两项合计约5万多元。医疗费实报实销，停工留薪期工资正常发放，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准支付。由于各地区经济水平和工资标准不同，赔偿数额差异较大。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确核算赔偿金额。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤十级赔偿数额受地区、工资等多因素影响，需综合确定。赔偿项目通常有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.解决措施和建议：
-一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗和就业补助金标准各省市不同，如北京两项合计约5万多元。
-医疗费实报实销，停工留薪期工资正常发放，护理费依护理依赖程度定，住院伙食补助费按当地标准支付。
-要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而准确核算赔偿金额。