工伤认定前能否辞职赔偿

工伤认定前可以辞职，且辞职不会影响工伤认定的申请资格，只要符合法定的工伤认定条件，依然能够被认定为工伤并获得相应赔偿，但提前辞职可能会增加后续维权的难度，还可能对部分赔偿费用的支付产生影响。

1.建议尽量在完成工伤认定及相关赔偿事宜后再办理辞职手续，避免因离职导致用人单位不配合提供工伤认定所需材料，或因社保中断影响工伤保险基金支付的费用。

2.若确实需要提前辞职，应提前收集并留存好所有关键证据，包括能证明劳动关系的材料，工伤事故发生的相关证明，医疗诊断记录等，确保后续工伤认定和索赔流程有充分依据支撑。

3.辞职后需及时关注自身社保缴纳状态，避免因社保中断影响工伤保险基金应支付的费用，如有疑问可向当地社保部门咨询具体政策，保障自身权益不受额外损失。

法律分析：
（1）工伤认定前辞职不影响工伤认定申请的合法性。只要符合工伤认定的法定条件，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即使已经与用人单位解除劳动关系，劳动者仍有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，相关部门会依据实际情况作出是否认定为工伤的决定。

（2）辞职可能增加工伤维权的实际操作难度。劳动关系终止后，部分用人单位可能拒绝配合提供劳动关系证明、事故发生时的工作证明等材料，延长工伤认定的办理周期；同时，若辞职后社会保险中断，经认定为工伤的，部分工伤保险基金支付的费用可能因社保状态问题暂时无法正常申领，需额外处理相关手续。

（3）辞职前应提前固定关键证据。劳动者若计划辞职，需提前收集并保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；以及证明工伤事实的材料，如医疗诊断证明、事故现场的影像资料、同事的书面证言等，确保后续工伤认定和索赔流程能顺利推进。

提醒：
工伤认定前辞职需谨慎评估风险，建议优先完成工伤认定程序再考虑离职；若确需辞职，务必提前收集齐全所有相关证据，避免因证据不足或用人单位不配合导致权益受损，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）工伤认定前可以辞职，但会增加维权难度。辞职不影响申请工伤认定的资格，只要符合工伤条件仍可被认定并获得赔偿，但离职后用人单位可能拒绝配合提供劳动关系证明、事故经过等材料，导致工伤认定流程受阻。

（二）辞职后社保中断可能影响部分赔偿费用。若社保在离职后中断，原本由工伤保险基金支付的医疗费用报销、一次性伤残补助金等，可能因断缴无法正常申领，需额外通过法律途径主张权益。

（三）计划辞职前需提前收集关键证据。应先准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水；证明工伤事实的材料，如医疗诊断书、事故现场证人证言、工作受伤的记录等，确保后续认定和索赔有充足依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请前提出离职是合法的，但这一选择可能对后续赔偿产生影响。即便已经离职，只要符合工伤认定的条件，依然能申请认定并拿到相应的赔偿。

离职后维权难度可能会增加。比如原单位可能不再配合提供劳动关系证明、事故经过等材料，导致认定流程受阻；社保若因离职中断，部分本应由工伤保险基金支付的费用可能无法正常获取。

如果确实打算离职，建议先收集好必要的证据再办理手续。这些证据包括证明劳动关系的材料、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以保障后续工伤认定和索赔顺利进行。

结论：
工伤认定前可以辞职，但可能增加维权难度或影响部分赔偿权益。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位未按规定申请工伤认定的，职工本人或其近亲属可自行提出申请，辞职不影响该申请资格，只要符合工伤认定条件即可被认定为工伤。但辞职后可能面临以下问题：一是用人单位可能不配合提供劳动关系证明、事故经过说明等材料，导致工伤认定流程受阻；二是若社保因辞职中断，部分本应由工伤保险基金支付的费用可能无法正常享受。因此，若计划辞职，建议提前收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等材料，为后续工伤认定和索赔做好准备。若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。