工伤导致骨折做手术该赔多少钱

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿需先完成工伤认定，明确是否属于工伤范畴，这是获得赔偿的前提。
（2）接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。像一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月。
（4）若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿要结合本人工资、当地工伤保险政策及实际花费计算。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，各地政策有差异，建议及时咨询专业人士，协商不成尽早申请劳动仲裁。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程和期限向劳动保障行政部门提出申请。
（二）在工伤认定后，按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）与单位积极沟通协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资等。
（四）若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤骨折赔偿要综合多因素定金额。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定定伤残等级。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。不同伤残等级，一次性伤残补助金标准不同，如十级是7个月本人工资。

3.离职还有另外两项补助金。具体金额根据本人工资、当地政策等算。

4.建议和单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁。

结论：
工伤骨折赔偿金额需依据工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，结合本人工资、当地政策及实际花费等多因素计算，赔偿项目多样，协商不成可仲裁解决。
法律解析：
根据相关法律规定，发生工伤骨折后，需先进行工伤认定以确定是工伤，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，如十级为7个月本人工资、九级为9个月等。赔偿项目除一次性伤残补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资等。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额会因本人工资、当地工伤保险政策及实际花费等而不同。例如月工资5000元的十级伤残，仅一次性伤残补助金就有35000元，加上其他项目数额更高。建议及时与单位沟通协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤骨折赔偿金额受多因素影响，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资、九级为9个月等，离职还有另外两项补助金。
2.解决措施与建议：
-及时与单位沟通协商赔偿，明确各项赔偿项目及金额。
-了解当地工伤保险政策和本人工资情况，准确计算赔偿数额。
-若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益，准备好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。