60岁无单位工伤赔偿多少

（一）明确法律关系：60岁达法定退休年龄后与用人单位通常是劳务关系，非劳动关系，这是处理后续问题的基础认知。
（二）主张赔偿权利：在劳务中受伤，可按人身损害赔偿标准索赔。
（三）确定赔偿项目及计算方式：
1.医疗费按实际支出算。
2.误工费参照因伤误工减少的收入确定。
3.护理费根据护理依赖程度和期限计算。
4.营养费按医嘱确定。
5.残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准，自定残日起算，60岁以上每增一岁减少一年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.60岁已到法定退休年龄，和用人单位通常是劳务关系，而非劳动关系。

2.劳务中受伤，可按人身损害赔偿标准维权。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金需鉴定伤残等级。

3.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际支出算，误工费参考误工减少收入，护理费看护理依赖和期限，营养费遵医嘱，残疾赔偿金结合伤残等级、收入标准和年龄计算，具体数额依实际情况核算。

结论：
60岁达法定退休年龄，与用人单位一般构成劳务关系，劳务中受伤可按人身损害赔偿标准主张权利，赔偿项目多样，数额依实际情况核算。
法律解析：
依据民法典及相关法律规定，60岁已到法定退休年龄，和用人单位通常形成劳务关系。在劳务过程中受伤，伤者可按人身损害赔偿标准来维护自身权益。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费按实际支出算，误工费参考误工减少的收入，护理费根据护理依赖程度和期限确定，营养费按医嘱，残疾赔偿金按伤残等级和相关收入标准计算且60岁以上年龄每增加一岁计算年限减少一年。不过具体赔偿数额需结合实际情况详细核算。若遇到此类问题，想更精准了解赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系，在劳务过程中受伤，可按人身损害赔偿标准索赔。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

解决措施和建议如下：
1.医疗费以实际支出为准，要保留好相关费用凭证，便于后续核算。
2.误工费根据因伤减少的收入确定，需提供收入减少的证明材料。
3.护理费按照护理依赖程度和护理期限计算，应获取专业机构关于护理情况的证明。
4.营养费依据医嘱确定，务必遵循医生建议补充营养并留存医嘱。
5.残疾赔偿金需先进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果和相关标准计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁赔偿年限减少一年。具体赔偿数额需结合实际情况精确核算。

法律分析：
（1）60岁达到法定退休年龄后，与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系。这一关系性质的界定，对后续权益保障有重要影响。
（2）在劳务过程中受伤，可依据人身损害赔偿标准主张权利。赔偿项目涵盖多个方面，如医疗费按实际支出算，能确保伤者因治疗产生的费用得到补偿。
（3）误工费参照因伤误工减少的收入确定，保障了伤者在养伤期间的经济损失。护理费根据护理依赖程度和期限计算，营养费按医嘱确定。
（4）残疾赔偿金需先鉴定伤残等级，再按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，且60岁以上年龄每增加一岁减少一年计算年限。

提醒：
在主张赔偿时，要注意收集和保留相关证据，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。