如果单位要解除劳动合同该怎么赔偿

1.单位不能仅因员工临时请假就辞退对方，这种单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法操作。 2.员工遇到这种情况时，有权要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.员工可收集临时请假的证明、单位的辞退通知等材料，先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

（一）主张二倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，员工可要求每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起，到补订合同前一日止。若满一年仍未签合同，二倍工资计算至满一年的前一日，最多可主张十一个月的二倍工资。 （二）确认无固定期限劳动合同关系。用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按无固定期限劳动合同的规定履行义务，不得随意解除劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位拖欠工资时，通常不会直接给到双倍赔偿。如果劳动者因为单位拖欠工资而选择解除劳动合同，单位需要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长计算，每工作满一年就支付一个月的工资。 另外，法律规定如果用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么单位要向劳动者每月支付两倍的工资。 还有一种情况是，劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付工资，要是单位超过期限还没支付，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百之间的比例，向劳动者额外支付赔偿金。 所以说，单纯拖欠一年工资本身一般没有双倍赔偿，但只要符合上面提到的特定条件，劳动者就能拿到额外的赔偿。

劳动仲裁裁决被起诉至法院后，法院会依据案件的事实清晰程度、权利义务关系明确性及争议大小等因素，适用不同的审理程序，不同程序在审理期限和裁判效力上存在差异。 1.简易程序的适用及期限：适用简易程序的案件，法院需在立案之日起三个月内审结。该程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。 2.普通程序的适用及期限：适用普通程序的案件，法院应在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况需要延长审理期限，需经本院院长批准，可延长六个月；若仍需延长，需报请上级人民法院批准。 3.小额诉讼案件的处理规则：小额诉讼的劳动争议案件实行一审终审制度，适用简易程序的相关规定，审理期限一般为三个月。 需要注意的是，不同程序的选择直接影响案件的审理效率和结果效力，当事人可根据自身案件情况了解对应程序的进展，以便及时维护自身合法权益。

法律分析： （1）当劳动者受雇于中介公司时，若中介公司在自用工之日起超过一个月不满一年的期间内，未与劳动者订立书面劳动合同，那么按照法律规定，中介公司需向劳动者每月支付二倍工资。 （2）若劳动者是通过中介进入其他公司工作，与实际用工单位建立劳动关系，实际用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同样要向劳动者支付二倍工资。 （3）劳动者要求赔偿时，要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并且需注意仲裁时效为一年。 提醒： 劳动者索赔时务必及时收集证据，留意仲裁时效，不同情况对应不同责任主体，建议咨询以进一步分析。

当用人单位违法终止劳动关系时，若员工工作时长不足六个月，需支付半个月工资作为赔偿；满六个月但未满一年的，按一年标准支付一个月工资。这里的月工资指终止前十二个月的平均收入，若实际工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均值。 若用人单位存在克扣工资、无故拖欠薪资或拒绝支付加班报酬等行为，除支付应付金额外，还需额外支付赔偿金，金额为应付部分的百分之五十至百分之一百之间。

结论：证明老板拖欠工资可从书证、视听资料、证人证言、劳动监察投诉记录四方面收集证据，且需保证证据真实合法并与事实相关联。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动合同应当明确约定工资数额、支付周期等内容，是证明工资约定的核心书证；工资条和银行工资流水明细可直接体现实际发放工资与约定不符的情况；考勤记录能证实工作时长，是核算应发工资的重要依据。与老板沟通工资事宜的录音录像，若内容包含老板承认拖欠工资的表述且获取方式合法，可作为有效视听资料证据。同事提供的证人证言虽证明力相对较弱，但可与其他证据相互印证以增强证明效果。若曾向劳动监察部门投诉，相关投诉记录及处理结果能辅助证明拖欠工资的事实。若你在收集证据或维权过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：公司转让时员工工龄通常连续计算，若原公司已支付经济补偿，新公司解除或终止劳动合同时不再重复计算该部分工龄。 法律解析：根据相关法律规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行，员工在原单位的工作年限合并计入新单位的工作年限。若原公司未向员工支付经济补偿，员工的工龄直接连续计算；若原公司已支付经济补偿，则员工在原公司的工作年限已用于计算该经济补偿，新公司在后续依法解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限不再包含原公司的部分。如果在公司转让过程中遇到工龄计算相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）若劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等过错，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，通过合法途径向法院起诉，维护自身解除合同权益。 （二）用人单位发现劳动者违反竞业限制或服务期约定，应准备好能证明劳动者违约的材料，如竞业限制协议、服务期协议、劳动者违约行为的证据等，向法院提起诉讼要求解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的等。

结论： 遭遇拖欠工资，在劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期仍不支付时，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期未支付劳动者就能主张赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

（一）上班几天发生工伤，无法主张未签订书面劳动合同的双倍工资。因为主张双倍工资的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，上班仅几天未达到该期限，不符合条件。 （二）劳动者因工作原因受伤属于工伤的，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 单位未按规定申请的，劳动者可在一年内自行申请。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 员工不续签合同分三种情况，主动不续签或用人单位维持、提高条件下不续签，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件员工不续签，单位需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若员工主动不续签，劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿的责任，但要为员工办理离职手续，像出具离职证明、转移社保和档案等。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签，劳动合同也会终止，单位无需支付经济补偿。可要是用人单位降低了劳动合同约定条件，员工因此不续签，劳动合同终止，单位就必须向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。