公司转让员工可以连工龄一起转让吗

结论：公司转让时员工工龄通常连续计算，若原公司已支付经济补偿，新公司解除或终止劳动合同时不再重复计算该部分工龄。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行，员工在原单位的工作年限合并计入新单位的工作年限。若原公司未向员工支付经济补偿，员工的工龄直接连续计算；若原公司已支付经济补偿，则员工在原公司的工作年限已用于计算该经济补偿，新公司在后续依法解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限不再包含原公司的部分。如果在公司转让过程中遇到工龄计算相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司转让时员工的工龄通常可以连续计算，这一规则旨在确保劳动者的工作年限权益不受用人单位主体变更的影响。

1.依据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2.若公司向员工支付经济补偿，员工在原用人单位的工作年限将计入支付经济补偿的工作年限。

3.若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律分析：
（1）公司转让涉及用人单位合并或分立等情形时，原劳动合同继续有效，由承接其权利义务的新用人单位继续履行。

（2）员工在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限，这是保障劳动者劳动权益的重要规则。

（3）若原用人单位在转让过程中已向员工支付经济补偿，新用人单位在后续解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限不再包含员工在原用人单位的工作年限；若原用人单位未支付经济补偿，则新用人单位计算经济补偿时需合并原工作年限。

提醒：
员工在公司转让时应保留原劳动合同、工资流水等工龄证明材料，若新公司不认可连续工龄，可通过劳动监察或劳动仲裁途径维权。

（一）公司转让时，若员工非因本人原因被安排到新公司工作，原工作年限合并计算为新公司的工作年限。

（二）若原公司在转让过程中已向员工支付经济补偿，新公司在后续依法解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限不再包含员工在原公司的工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

公司发生转让、合并或分立等变更情况时，员工此前的工作时间通常可与新单位的工作时间连续计算，原劳动合同依然有效，由承接权利义务的新公司继续履行。

若原公司已向员工支付经济补偿，员工在原公司的工作年限会计入此次补偿对应的工作年限中。

当原公司已支付过经济补偿，新公司后续依法解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限将不再包含员工在原公司的工作时间。