遭遇拖欠工资可要求经济赔偿金吗

结论：
遭遇拖欠工资，在劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期仍不支付时，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期未支付劳动者就能主张赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

1.遭遇拖欠工资，在劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与单位协商解决工资拖欠问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期未支付，劳动者可主张赔偿金。
-也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
-劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇拖欠工资情况，在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付经济赔偿金。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可选择与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期未支付，劳动者可主张赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。
（4）在维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据可保障劳动者自身权益。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时保持冷静理智，明确表达自身诉求和期望解决的时间。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如身份证、能证明劳动关系和工资数额的证据等，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，按要求填写仲裁申请书等文件。
（四）向法院起诉需遵循法定程序，准备好诉讼材料，积极参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若遭遇拖欠工资，在特定条件下能要求经济赔偿。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付工资50%-100%给劳动者赔偿金。
2.维权时，可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期可主张赔偿。也能直接申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.要注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。