法院有没有权力判决解除劳动合同

（一）若劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等过错，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，通过合法途径向法院起诉，维护自身解除合同权益。
（二）用人单位发现劳动者违反竞业限制或服务期约定，应准备好能证明劳动者违约的材料，如竞业限制协议、服务期协议、劳动者违约行为的证据等，向法院提起诉讼要求解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的等。

1.法院有权力判决解除劳动合同。当劳动纠纷闹上法庭，法院会根据法律和实际情况审理。
2.若用人单位有法定过错，像没提供劳动保护、未按时发工资等，劳动者起诉解除合同，法院查实后可判决解除。
3.若劳动者违反竞业限制、服务期约定，用人单位起诉，法院审查符合条件，也会判决解除。
4.法院会依据双方举证和法律适用情况做决定，判决有权威性和终局性。

结论：
法院有权判决解除劳动合同。
法律解析：
在劳动纠纷诉讼中，法院会依据法律法规和实际情况来审理案件。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者起诉要求解除劳动合同，经法院审理属实，法院可判决解除。若劳动者违反竞业限制约定、服务期约定等，用人单位起诉要求解除劳动合同，法院审查符合法定解除条件时，同样会判决解除。法院会根据双方举证、质证和法律适用情况，依法作出是否解除劳动合同的决定，其判决具有权威性和终局性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，或是遇到类似需要解除劳动合同的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法院有权判决解除劳动合同。在劳动纠纷诉讼中，法院会依据法律和事实情况审理并作出判决。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者起诉解除合同且法院认定属实，会判决解除。若劳动者违反竞业限制、服务期约定等，用人单位起诉且符合法定解除条件，法院同样会判决解除。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法履行劳动合同义务，避免出现法定过错情形，规范管理劳动者。
2.劳动者要遵守合同约定，履行自身义务，遇到纠纷及时收集证据维护权益。
3.双方发生劳动纠纷尽量先协商解决，协商不成再走法律程序。

法律分析：
（1）法院在劳动纠纷诉讼中有权力判决解除劳动合同。在诉讼中，法院会依据法律规定和实际情况进行判断。
（2）若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者起诉要求解除，法院认定属实则可判决解除。
（3）当劳动者违反竞业限制、服务期等约定，用人单位起诉且符合法定解除条件时，法院也会判决解除。
（4）法院会根据双方举证、质证及法律适用情况作出判决，该判决具有权威性和终局性。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。