员工不续签合同会怎样

结论：
员工不续签合同分三种情况，主动不续签或用人单位维持、提高条件下不续签，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件员工不续签，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若员工主动不续签，劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿的责任，但要为员工办理离职手续，像出具离职证明、转移社保和档案等。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签，劳动合同也会终止，单位无需支付经济补偿。可要是用人单位降低了劳动合同约定条件，员工因此不续签，劳动合同终止，单位就必须向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工不续签合同需分情况处理。若劳动合同期满员工主动不续签，或用人单位维持或提高约定条件续订而员工不续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，不过要依法为员工办理离职手续，像出具离职证明、转移社保和档案等。但要是用人单位降低约定条件致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同到期前与员工充分沟通，明确续签意向和条件，避免误解。
2.依法依规为不续签合同的员工办理离职手续，保障员工合法权益。
3.若需支付经济补偿，严格按照法律规定计算并及时支付，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工主动不续签合同，劳动合同期满时自动终止，此时用人单位无需支付经济补偿，不过要依法办理离职手续，像出具离职证明、转移社保和档案等。
（2）用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续签，劳动合同也会终止，用人单位没有支付经济补偿的责任。
（3）用人单位降低约定条件，员工不续签导致合同终止，用人单位要支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同续签问题，要留意用人单位是否降低约定条件；用人单位应依法依规处理不同情况的合同续签事宜，有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工主动不续签：用人单位应在劳动合同终止后，及时为员工办理离职手续，包含出具离职证明、转移社保和档案等，且无需支付经济补偿。

（二）用人单位维持或提高条件，员工不续签：用人单位正常办理离职手续，无需支付经济补偿。

（三）用人单位降低条件，员工不续签：用人单位除办理离职手续外，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.员工主动不续签：合同期满，员工主动不续签，合同自动终止，单位无需支付补偿，但要办理离职手续，如开证明、转社保和档案。

2.单位维持或提条件：单位维持或提高条件续约，员工不签，合同终止，单位无补偿义务。

3.单位降低条件：单位降低条件，员工不续签，合同终止，单位要支付补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年，不满半年付半月工资。