如何证明老板存在拖欠工资

结论：证明老板拖欠工资可从书证、视听资料、证人证言、劳动监察投诉记录四方面收集证据，且需保证证据真实合法并与事实相关联。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动合同应当明确约定工资数额、支付周期等内容，是证明工资约定的核心书证；工资条和银行工资流水明细可直接体现实际发放工资与约定不符的情况；考勤记录能证实工作时长，是核算应发工资的重要依据。与老板沟通工资事宜的录音录像，若内容包含老板承认拖欠工资的表述且获取方式合法，可作为有效视听资料证据。同事提供的证人证言虽证明力相对较弱，但可与其他证据相互印证以增强证明效果。若曾向劳动监察部门投诉，相关投诉记录及处理结果能辅助证明拖欠工资的事实。若你在收集证据或维权过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

要证明老板拖欠工资，需从多类证据入手，确保证据真实合法且与事实相关，这样才能在维权时有效支撑主张。

1.书证是核心基础证据。劳动合同能明确约定工资数额、支付时间等关键信息；工资条和银行工资流水明细可直观显示实际发放工资与应发工资的差异；考勤记录能证明实际工作时长，是核算工资的重要依据。

2.视听资料可作为直接佐证。与老板沟通工资拖欠事宜的录音或录像，若其中老板承认拖欠事实，会成为具有较强证明力的证据。

3.证人证言能辅助还原事实。同事的证言虽证明力相对较弱，但仍可作为补充证据，帮助证实拖欠工资的情况。

4.投诉记录可提供间接支持。若曾向劳动监察部门投诉，相关的投诉登记材料和处理结果，也能辅助证实拖欠工资的事实。

收集证据时需注意，所有证据都要保证真实性、合法性和关联性，避免无效证据影响维权效果。

法律分析：
（1）收集书证。劳动合同可明确工资数额、支付时间等关键约定；工资条、银行工资流水明细能显示实际发放与应发工资的差异；考勤记录可证明工作时长，是核算工资的重要依据。

（2）固定视听资料。与老板沟通工资拖欠事宜的录音或录像，若老板在沟通中承认拖欠工资事实，可作为有力证据。

（3）获取证人证言。同事的证言可辅助证明拖欠工资情况，但证明力相对较弱，需结合其他证据增强证明效果。

（4）留存投诉记录。若曾向劳动监察部门投诉，相关的投诉记录、部门处理结果等材料，能间接证明拖欠工资的事实。

提醒：
收集证据时需确保其真实性、合法性和关联性；不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体维权路径。

（一）收集书证。劳动合同明确约定工资数额、支付时间等关键信息；工资条、银行工资流水明细可显示实际发放工资与应发工资的差异；考勤记录能证明工作时长，是核算工资的重要依据。

（二）保留视听资料。与老板沟通工资拖欠事宜的录音或录像，若老板承认拖欠工资事实，可作为有力证据。

（三）获取证人证言。同事的证人证言具有一定证明力，但需结合其他证据使用，证明力相对较弱。

（四）留存投诉记录。若曾向劳动监察部门投诉，相关投诉记录及处理结果可辅助证明拖欠工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可以收集书面材料作为证据，劳动合同能明确工资数额和发放时间；工资条、银行卡流水能对比实际发放与应发的差异；考勤记录能证明工作时长，是核算工资的关键依据。

和老板沟通工资问题时的录音或录像也有用，若老板在对话中承认拖欠工资，这类内容可作为直接证据支持主张。

一起工作的人员的陈述能作为参考，但这类证据效力相对较弱，需搭配其他证据使用。

若曾向劳动监察部门投诉，当时的投诉材料和部门处理记录，也能辅助证明拖欠工资的事实。

收集证据时需确保真实、合法且与拖欠事实相关，这样才能在维权过程中发挥有效作用。