没签合同上班几天工伤可以申请双倍工资吗

（一）上班几天发生工伤，无法主张未签订书面劳动合同的双倍工资。因为主张双倍工资的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，上班仅几天未达到该期限，不符合条件。

（二）劳动者因工作原因受伤属于工伤的，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

单位未按规定申请的，劳动者可在一年内自行申请。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作仅数日未签订劳动合同，无法主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同才需支付双倍工资，此情形未达到该期限条件。

若因工作受伤属于工伤，可要求用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。用人单位未主动申请的，受伤者可在一年内自行申请，认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。

结论：上班几天发生工伤，不能主张未签劳动合同的双倍工资，但可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

法律解析：
依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班仅几天，尚未达到法律规定的超过一个月期限，不符合主张双倍工资的条件。不过，劳动者因工作原因受到事故伤害属于工伤的，可要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，劳动者可在一年内自行提出申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若对工伤认定流程或待遇享受有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班仅几天发生工伤，不能因未签订劳动合同主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班仅几天的时间，尚未达到法律要求的“超过一个月”期限，不符合主张双倍工资的条件。

1.虽无法主张双倍工资，但劳动者因工作原因受到事故伤害且属于工伤的，可要求用人单位履行工伤认定申请义务。用人单位应自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者可自行提出申请维护权益。劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.经社会保险行政部门认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。劳动者可根据认定结果，获得医疗救治、伤残补助等符合规定的保障。

法律分析：
（1）上班几天发生工伤时，不能主张未签劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班仅几天，尚未达到法律规定的“超过一个月”期限，不符合主张双倍工资的条件。

（2）劳动者因工作原因受到事故伤害属于工伤的，可要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行向社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
劳动者发生工伤后，应及时关注工伤认定的时间限制，避免错过申请期限；同时需明确，未签合同双倍工资的主张需满足用工超过一个月的法定条件，不要混淆工伤待遇与双倍工资的适用情形。