劳动仲裁开庭后的陈述

（一）若要认定事实劳动关系，首先确认主体资格，即用人单位和劳动者需满足法律规定的主体条件。 （二）劳动者要证明自己受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分。 （三）收集相关凭证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、自己填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。 （四）对于工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，由用人单位承担举证责任，劳动者可要求用人单位提供。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（一）公司方面 若员工因故意或重大过失致公司经济损失，公司按实际损失索赔，赔偿从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的按标准支付；若员工违反保密或竞业限制约定致公司损失，公司可要求赔偿违约金。 （二）员工方面 公司不签书面劳动合同违法，员工自用工次月起可要求公司支付双倍工资，最多11个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若在劳动仲裁中不想接受调解协议内容，可直接拒绝签收调解书，无需担心不利后果。 （二）拒绝签收调解书后，等待仲裁庭依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。 （三）若对方不履行具有强制执行力的仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律分析： （1）当提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害时，提供劳务一方有双重权利。既能够请求第三人承担侵权责任，也能够请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在作出补偿后，可向第三人进行追偿。 （2）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，责任的承担要依据双方各自过错来确定。若接受劳务方存在过错，比如提供的劳动条件不安全，就要按过错比例承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。若接受劳务方无过错，通常不承担补偿责任，不过基于公平原则，可能给予一定补偿。 提醒： 提供和接受劳务双方都应了解自身权益和责任。遇到损害情况，要及时固定证据，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）确定仲裁范围是申请劳动仲裁的基础，明确劳动争议包含劳动合同、工资福利、工伤待遇等纠纷，只有在范围内的争议才可申请仲裁。 （2）仲裁时效很关键，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权。 （3）准备材料要齐全，仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等都需准备好，申请书要准确载明当事人信息、仲裁请求及事实理由。 （4）选择有管辖权的仲裁委员会，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，选对仲裁委才能顺利推进仲裁程序。 （5）参加仲裁庭审要遵守要求和纪律，如实陈述、提供证据，积极维护权益。 提醒：申请劳动仲裁时要留意时效问题，准备材料务必完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与快递站点负责人协商，清晰表达支付工资的诉求并询问拖欠缘由，这是较为平和的解决方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使快递站点支付工资。 （三）收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）若快递站点恶意拖欠工资且数额大、情节严重，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）了解劳动争议解决流程，明确劳动仲裁是前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接去法院立案。 （二）准备资料时，收集好书面仲裁申请以及与劳动争议相关的证据材料。 （三）确定管辖地，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （四）若对仲裁裁决不服，在法律规定的期限内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.雇佣关系和劳动关系在辞退赔偿上存在明显差异。雇佣辞退赔偿主要依据双方约定，若合同有辞退补偿约定，雇主需按合同支付赔偿。 2.若合同未约定，按过错原则处理。雇主无正当理由辞退员工，员工可要求赔偿实际损失，不过需员工举证证明这些损失，比如未支付报酬、直接经济损失等。 3.劳动关系中，违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。 4.建议雇主和员工在建立雇佣关系时，明确约定辞退补偿等条款，以避免纠纷。员工要注意留存相关证据，以便在被无理由辞退时能有效维权。

法律分析： （1）当公司未办理退工手续时，员工与公司友好协商是较为温和的解决方式。告知公司其有依法办理退工手续的义务，要求限期办理，这种方式能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之举。劳动监察部门有权责令公司改正，通过行政手段促使公司履行义务。 （3）员工收集劳动合同、离职证明、工资支付记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求公司办理退工手续，还能主张因未办理退工手续造成的损失，如无法就业的工资损失。 （4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒：员工维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工作三个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法无过失辞退时，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，工作不满半年的支付半个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三个月的赔偿金为一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月则按实际工作月数算。 1.单位合法无过失辞退，应做好提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。 2.单位违法辞退，劳动者可先与单位协商继续履行合同，协商不成可通过法律途径要求单位支付赔偿金。

与单位解除合同要在不同情形下注意相应要点。协商一致解除需签订书面协议，明确解除时间、工作交接、工资支付和经济补偿等条款，防止后续产生纠纷。 员工单方解除时，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，且通知要以可证明方式送达并保留凭证。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可即时解除合同并主张经济补偿。 单位单方解除，要确认其解除理由是否合法，违法解除时员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。解除合同后，单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。 建议员工严格按法律规定的时间和方式通知单位，保留相关凭证。单位应依法解除合同并履行后续义务，避免不必要的法律风险。

（一）明确责任划分。提供劳务一方因劳务自己受损时，仔细分析双方过错程度，以此确定责任承担比例。 （二）确定赔偿项目。对照赔偿项目清单，结合实际损害情况，明确应索赔的项目，若造成残疾或死亡，要记得包含相应赔偿。 （三）按照标准计算赔偿。依据各项赔偿的计算标准，准确计算赔偿数额，如医疗费以实际发生费用为准。 （四）收集证据。积极收集医疗票据、误工证明等相关证据，为协商或诉讼做准备。 （五）选择解决途径。可以先尝试与对方协商确定赔偿数额，若协商不成，可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。