接受劳务者应承担怎样的补偿责任

法律分析：
（1）当提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害时，提供劳务一方有双重权利。既能够请求第三人承担侵权责任，也能够请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在作出补偿后，可向第三人进行追偿。
（2）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，责任的承担要依据双方各自过错来确定。若接受劳务方存在过错，比如提供的劳动条件不安全，就要按过错比例承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。若接受劳务方无过错，通常不承担补偿责任，不过基于公平原则，可能给予一定补偿。

提醒：
提供和接受劳务双方都应了解自身权益和责任。遇到损害情况，要及时固定证据，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害时，提供劳务一方可选择请求第三人担责或请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。此时提供劳务一方应及时收集第三人侵权的证据，如现场视频、证人证言等，以便后续维权。
（二）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，先确定接受劳务方有无过错。若有过错，像提供的劳动条件不安全，接受劳务方按过错比例赔偿医疗费、误工费等。提供劳务一方要保留好相关费用的票据。若接受劳务方无过错，虽一般不担责，但可能基于公平原则给予补偿，双方可协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务期间，若因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既有权让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.若提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有过错，如劳动条件不安全，按比例赔偿医疗费、误工费等。无过错一般不补偿，基于公平原则或给予一定补偿。

结论：
接受劳务一方是否承担补偿责任要分情况。因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有权要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，接受劳务方有过错需按比例赔偿，无过错一般不担责但可能基于公平原则补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系中，情况不同责任承担也不同。当第三人行为造成提供劳务方损害，赋予提供劳务方选择权，既可以向第三人追责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，这保障了提供劳务方权益，也明确了最终责任承担者。若提供劳务方因劳务自身受损，根据双方过错确定责任，接受劳务方有过错要赔偿医疗费、误工费等费用，体现了过错担责原则；无过错一般不担责，但基于公平原则可能给予一定补偿，平衡双方利益。如果遇到劳务过程中的责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

接受劳务一方承担补偿责任分不同情形。提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，如劳动条件不安全，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等。接受劳务方无过错，通常不承担补偿责任，不过基于公平原则，可能给予一定补偿。

建议如下：
1.接受劳务方应提供安全劳动条件，降低劳务风险。
2.双方可签订详细劳务合同，明确责任划分。
3.提供劳务一方遇第三人侵权，及时保留证据，以便索赔。