劳动仲裁通过法院立案吗

（一）了解劳动争议解决流程，明确劳动仲裁是前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接去法院立案。
（二）准备资料时，收集好书面仲裁申请以及与劳动争议相关的证据材料。
（三）确定管辖地，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）若对仲裁裁决不服，在法律规定的期限内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁与法院诉讼是不同解决机制，劳动仲裁是劳动争议前置程序，不通过法院立案。
2.发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请和证据。
3.仲裁委受理后会安排开庭并裁决。若对裁决不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉，这时才涉及法院立案。

结论：
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责立案，并非通过法院立案。
法律解析：
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，和法院诉讼是不同的解决机制。发生劳动争议时，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交书面仲裁申请与相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，这时才会涉及法院立案。因此，劳动仲裁的立案主体是劳动争议仲裁委员会。如果大家在劳动仲裁或相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁和法院立案是不同的解决劳动争议机制，劳动仲裁是前置程序，不由法院立案。劳动争议发生后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请与相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，这时才涉及法院立案。
解决措施和建议：一是劳动者要明确劳动仲裁和法院诉讼的先后顺序，先申请仲裁。二是申请仲裁时准备好书面材料和证据，确保顺利立案。三是对仲裁结果有异议，要在规定时间内起诉。

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，它和法院诉讼是不同的解决机制。当发生劳动争议时，应先申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请与相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，这时才会涉及法院立案。也就是说，劳动仲裁的立案主体是劳动争议仲裁委员会，并非法院。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备充分的证据材料，不同劳动争议案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。