快递站点不发工资应该怎么办

（一）与快递站点负责人协商，清晰表达支付工资的诉求并询问拖欠缘由，这是较为平和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使快递站点支付工资。
（三）收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若快递站点恶意拖欠工资且数额大、情节严重，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与快递站点负责人沟通，要求支付工资并询问拖欠原因。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查，责令站点支付工资。
3.收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对结果不服，可向法院起诉。
4.若站点恶意拖欠且数额大、情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
快递站点不发工资，劳动者可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当快递站点不发工资时，劳动者首先与负责人协商，这是较为温和的解决方式，能明确拖欠原因。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，有法律效力。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。而对于恶意拖欠工资且数额较大、情节严重的情况，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案是合理的维权手段。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者遭遇快递站点不发工资可多途径维权。与快递站点协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案都是可行办法。
2.解决措施和建议：
-先尝试与快递站点负责人沟通，理性表达支付工资诉求，了解拖欠缘由，争取协商解决。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由其介入监督检查，推动问题解决。
-收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，为申请劳动仲裁做准备。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
-若快递站点恶意拖欠且情节严重，及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律分析：
（1）与快递站点负责人协商是解决工资问题的初步途径，它能直接沟通，明确双方诉求和拖欠原因，成本低且能维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对快递站点进行监督检查，责令其支付工资，这种方式高效且具有强制力。
（3）收集证据申请劳动仲裁，是通过法律程序解决纠纷。仲裁结果具有法律效力，能保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）若快递站点恶意拖欠工资且情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，为劳动者讨回工资提供有力保障。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。