法定节假日工资计算方法？

法律分析： （1）干半年辞职能否获得年终奖，关键在于劳动合同或单位规章制度。若其中明确规定了年终奖的发放条件和方式，且包含工作时长、考核标准等，未满足这些条件，通常无法获得年终奖。 （2）当规章制度或合同未将年终奖与工作时长等挂钩，员工已付出相应劳动，公司一般需按比例发放。如按全年业绩比例发放年终奖，工作半年应获得50%的份额。 （3）若公司拒绝支付应发的年终奖，员工可先与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付应得份额，维护自身权益。 提醒： 员工应留意劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的规定。遇到公司不合理拒绝支付情况，及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

结论： 用人单位裁员孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，或在特定情况下获二倍经济补偿，单位拒绝补偿时孕妇可收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意裁员孕妇，否则构成违法解除劳动合同。孕妇有权利要求单位继续履行劳动合同，若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当单位拒绝补偿时，孕妇可通过收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）当计算经济补偿时，先确定在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。 （二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资来算，算出平均工资后结合工作年限就能得出经济补偿金额。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续在用人单位工作满十年）时，若劳动合同到期后单位拒绝续签该类合同，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 1.赔偿金的计算规则清晰明确。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金金额为该经济补偿数额的两倍。 2.劳动者可通过合法渠道维护权益。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先与单位协商沟通；协商无法解决问题时，可向当地劳动监察部门投诉反馈情况，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律程序保障自身合法权益。

法律分析： （1）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位既无需支付赔偿，也不用提前通知员工。 （2）若员工的过错较为轻微，未达到法定解除条件，而用人单位未提前通知就开除员工，此行为属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到被开除情况时，要判断自身过错程度及单位解除合同是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：公司破产欠员工工资时，公司以全部财产承担责任，股东按认缴出资额或认购股份承担有限责任，一般法定代表人个人不担责，但特定情形下法定代表人需承担责任。 法律解析：根据法律规定，公司作为独立法人组织，应以其全部财产对包括员工工资在内的债务承担责任。有限责任公司的股东以认缴的出资额为限，股份有限公司的股东以认购的股份为限对公司承担责任。通常情况下，法定代表人个人不对公司债务承担责任。但存在两种特殊情形时法定代表人需承担责任，一是法定代表人作为股东未履行出资义务或抽逃出资的，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；二是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。若遇到公司破产欠薪且怀疑法定代表人存在上述特殊情形，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者离职时，未休的休息日加班时长，用人单位需按两倍工资标准支付补偿；未休的法定休假日加班时长，则按三倍工资标准补偿。 2.未休年假补偿按日工资三倍计算，其中包含正常工作工资，故单位需额外支付两倍。日工资为剔除加班工资后的月均工资除以21.75天。若劳动合同或集体合同约定补偿不低于法定标准，按约定执行。

结论：试用期不给工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期拒绝支付工资的，劳动者可按以下流程维权：首先与用人单位协商，明确试用期工资是劳动者应得报酬，要求其依法支付；若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付；若投诉仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中不清楚如何收集证据或走流程，可咨询专业法律人士获取帮助。

结论： 试用期没转正被辞退是否有赔偿金需分情况判断，用人单位能证明劳动者不符合录用条件的无需赔偿，无正当理由辞退的需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时已明确岗位要求且劳动者未达到该标准，此时解除劳动合同无需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若遇到此类情况，劳动者可先要求用人单位说明辞退理由，若认为理由不合理，可收集劳动关系、工资等相关证据，向专业法律人士咨询或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）用人单位非因员工过错解除劳动合同，应按法定标准支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

停工留薪期是工伤职工的法定休息治疗阶段，该期限本身不涉及时效抗辩问题，不会因时间流逝而失去法律效力。 职工主张停工留薪期工资等相关待遇时，需遵守劳动仲裁时效规定。现行法律明确劳动争议仲裁时效为一年，从职工知道或应当知道自身权益被侵害之日起计算。 若用人单位拒绝支付相关待遇，职工应在时效期内申请仲裁维权。超过时效后，若用人单位提出时效抗辩，职工的诉求可能难以获得支持，因此及时行使权利是保障自身权益的关键。

结论： 公司集体解除劳动关系需严格遵循法定程序与条件，包括履行说明报告义务、优先留用特定人员、出具证明办理转移手续及支付经济补偿等。 法律解析： 若公司因经济性裁员集体解除劳动关系，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减时应优先留用三类人员，分别是与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。若因员工严重违反规章制度等其他合法理由集体解除，公司需收集充分证据，确保解除行为有事实依据。无论哪种合法理由，解除时都要向员工出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司需依法支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限等因素确定。如果遇到公司集体解除劳动关系的情况，对程序合法性或自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。