离职未休假期及年假补偿标准是多少

1.劳动者离职时，未休的休息日加班时长，用人单位需按两倍工资标准支付补偿；未休的法定休假日加班时长，则按三倍工资标准补偿。

2.未休年假补偿按日工资三倍计算，其中包含正常工作工资，故单位需额外支付两倍。日工资为剔除加班工资后的月均工资除以21.75天。若劳动合同或集体合同约定补偿不低于法定标准，按约定执行。

结论：劳动者离职时，未休的休息日加班、法定休假日加班及未休年假，用人单位需按法定标准支付相应工资报酬。
法律解析：
劳动者离职时，针对不同未休假期，用人单位需依法支付补偿。休息日加班未休的，按200%支付加班费；法定休假日加班未休的，按300%支付加班费。未休年假的，用人单位按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资，故实际另行支付200%。日工资计算方式为职工剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。若劳动合同或集体合同对未休年假补偿有约定且不低于法定标准，按约定执行。若遇到用人单位未依法支付上述报酬的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动者离职时，未休的休息日加班、法定休假日加班及未休年假，用人单位均需依法支付对应补偿，补偿标准需根据假期类型明确区分。

1.未休加班假期的补偿。休息日加班未休的，用人单位应按工资标准的200%支付加班费；法定休假日加班未休的，需按300%支付加班费。劳动者需注意区分两种假期类型，避免补偿标准混淆。

2.未休年假的补偿规则。用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资，实际需另行支付200%。日工资计算方式为月工资除以21.75天，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若劳动合同或集体合同对未休年假补偿有高于法定标准的约定，优先按约定执行。

3.离职时的维权要点。离职前应与用人单位核对未休假期的具体类型和天数，留存加班审批记录、年假申请凭证等相关证据；若用人单位未依法支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径索要应得报酬。

法律分析：
（1）劳动者离职时，若存在未休的休息日加班假期，用人单位应按照该劳动者日工资标准的200%支付相应加班费。

（2）若存在未休的法定休假日加班假期，用人单位应按照该劳动者日工资标准的300%支付相应加班费。

（3）对于未休年假，用人单位需按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间已支付的工资收入，实际需另行支付200%。日工资收入计算方式为该劳动者月工资除以21.75天，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若劳动合同或集体合同对未休年假补偿有约定且约定标准不低于法定标准，用人单位应按约定执行。

提醒：
劳动者离职时应仔细核对未休的各类假期及对应补偿金额，保留加班记录、年假申请记录等相关证据，若用人单位未依法支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）未休加班假期的补偿处理
劳动者离职时，未休的休息日加班假期，用人单位应按日工资的200%支付加班费；未休的法定休假日加班假期，应按日工资的300%支付加班费。

（二）未休年假的补偿处理
未休年假的，用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际另行支付200%即可。日工资收入按职工剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天折算。若劳动合同或集体合同对未休年假补偿有约定且不低于法定标准，按约定执行。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。