非因员工过错解除劳动合同怎样赔偿

（一）用人单位非因员工过错解除劳动合同，应按法定标准支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.非员工过错，用人单位单方面解除劳动合同，符合法定情形要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若劳动者月工资超当地平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，年限最高十二年，月工资指解除合同前十二个月平均工资。

4.用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
非因员工过错，用人单位单方面解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，非因员工过错，用人单位单方面解除劳动合同，应根据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到此类问题，涉及自身权益时，应了解自身权利，必要时可向专业法律人士咨询，以确保权益得到保障。

1.非因员工过错的用人单位单方面解除劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）非因员工过错，用人单位单方面解除劳动合同，在符合法定情形时需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因无自身过错的原因失去工作而遭受经济损失。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这种计算方式合理且明确，能根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）对于高收入劳动者，补偿标准有上限，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这平衡了不同收入劳动者的利益。
（4）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒。

提醒：
劳动者遇到非过错解除合同情况，要留意补偿计算是否合规；用人单位解除合同时应严格依法操作，避免违法解除承担高额赔偿，复杂情况建议咨询专业法律意见。