公司集体解除劳动关系怎么做

结论：
公司集体解除劳动关系需严格遵循法定程序与条件，包括履行说明报告义务、优先留用特定人员、出具证明办理转移手续及支付经济补偿等。

法律解析：
若公司因经济性裁员集体解除劳动关系，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减时应优先留用三类人员，分别是与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。若因员工严重违反规章制度等其他合法理由集体解除，公司需收集充分证据，确保解除行为有事实依据。无论哪种合法理由，解除时都要向员工出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司需依法支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限等因素确定。如果遇到公司集体解除劳动关系的情况，对程序合法性或自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司集体解除劳动关系时，必须严格遵循法律规定的程序与条件，确保解除行为合法合规，以维护双方权益并减少劳动纠纷。

若因经济性裁员实施集体解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案提交至劳动行政部门报告。裁减人员过程中，应优先留用三类人员，分别是与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的人员。

若因其他合法理由进行集体解除，例如员工严重违反公司规章制度等，公司应提前收集足够的事实证据，保证解除行为具备充分的事实支撑，避免因证据不足导致解除行为被认定为违法。

无论因何种合法理由集体解除劳动关系，公司都应向员工出具解除劳动合同的证明文件，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，需依法向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限等因素确定。

法律分析：
（1）若公司因经济性裁员集体解除劳动关系，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取相关意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（2）经济性裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。

（3）若公司因其他合法理由集体解除劳动关系，如员工严重违反规章制度等，需收集充分证据，确保解除行为有明确事实依据。
（4）无论因何种合法理由解除劳动关系，公司均需向员工出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（5）公司集体解除劳动关系时，应依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限等因素确定。

提醒：
公司集体解除劳动关系需严格遵守法定程序与证据要求，避免因程序瑕疵或事实依据不足导致解除行为无效；员工若认为解除不合法，可向劳动争议调解仲裁机构申请维权。

（一）若公司因经济性裁员集体解除劳动关系，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（二）裁减人员时应优先留用三类人员，分别是与公司订立较长期限固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。

（三）若因员工严重违反规章制度等其他合法理由集体解除劳动关系，需收集充分事实证据，确保解除行为有依据。解除时要向员工出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）无论何种合法理由，均需依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：
（一）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（二）裁减人员时，应当优先留用下列人员：
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

1.公司因经济性原因集体裁减人员时，需提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取意见后，将裁员方案提交劳动行政部门备案。

2.裁员应优先保留三类员工：签订较长期限固定合同的、无固定期限合同的、家庭无其他就业者且需扶养老人或未成年人的。

3.因员工严重违反制度等合法理由解除合同时，需收集充分事实证据，确保解除行为有依据。

4.解除后要出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移，按员工工作年限等标准支付经济补偿。