解除劳动合同协商解除

（一）与单位协商时，要注意态度平和且坚定表达诉求，清晰记录协商过程，如聊天记录要完整，通话录音要清晰可辨。 （二）向劳动监察部门投诉，除准备工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料外，还可提供工作中的相关文件、邮件等辅助证明。 （三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请，准备好相关证据材料，按仲裁流程积极参与。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法律规定的时间限制，整理好仲裁阶段的材料和新证据，配合法院审理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司起诉员工，不一定要去员工所在地。一般按“原告就被告”原则，可在员工住所地或经常居住地法院起诉。 2.要是属于劳动合同纠纷，得先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉的，由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖。 3.若是其他纠纷，像合同纠纷，有合法协议管辖约定的，按约定确定管辖法院。

1.合同到期，若公司不维持或提高条件续签，需给劳动者经济补偿。若公司维持或提高条件，劳动者拒签则无补偿。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，最高补偿十二年。

误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。未达一天工资时，按实际误工时长占一天工作时长比例计算。 1.有固定收入者按实际减少收入计算。如每日工资200元，工作8小时，误工2小时，误工费为200÷8×2=50元。此类情况计算相对简单直接，以实际收入损失为准。 2.无固定收入者按最近三年平均收入计算。若无法举证，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，再按比例算出未达一天的误工费。这能在一定程度上保障无固定收入受害人权益。 建议受害人保留好收入证明、误工证据等材料。法院在审理时应严格审查证据，确保计算准确合理。

（一）付款方若要将赔偿金交到法院，需先确认法院专门的执行款账户信息，通过转账等正规方式将赔偿金转入该账户。 （二）付款完成后，及时收集付款凭证，如转账记录、银行回单等，并第一时间通知法院相关案件的执行法官，告知已完成付款，同时提供付款凭证。 （三）等待法院进行入账登记，之后法院会按照执行程序将赔偿金发放给胜诉方。付款方可以适时与法院沟通，了解款项发放进度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。执行过程中，法院对执行款的管理和发放等有相应的程序和职责，付款方将赔偿金交至法院符合法律规定的执行程序，有助于保障执行工作的顺利进行。

1.三年合同未满被辞退的赔偿分多种情况。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。 2.若合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位支付三个月工资的经济补偿。 3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，首先要明确自身被辞退是否合法。若认为违法，可收集证据与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

结论： 公司辞退法人即变更法定代表人，需经股东会或股东大会表决形成决议，再向原公司登记机关申请变更登记，审核通过换发营业执照，且要确保程序合法合规。 法律解析： 根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司变更法定代表人属于登记事项变更。公司需先通过股东会或股东大会按公司章程规定表决形成有效决议，明确变更后的法定代表人，这是变更的基础和依据。之后向原公司登记机关申请变更登记，提交法定代表人签署的变更登记申请书、股东会或股东大会决议、新法定代表人的任职文件和身份证明等文件。登记机关审核符合规定才会予以变更登记并换发营业执照。严格遵循公司章程和法律法规进行操作，能避免因程序瑕疵带来的法律风险。如果在公司变更法定代表人过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询以保障合法权益。

你好，可以索要经济补偿金，并且要求补缴社保。

病假不发工资，公司首先应补发工资。若劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动行政责令支付后仍逾期不付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。建议先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

1.公司强制调岗，员工有权拒绝。工作岗位是劳动合同关键部分，变更岗位需双方协商一致并书面确定，强制调岗违法。 2.若员工拒绝新岗位，公司以旷工等解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金。 3.申请仲裁时，员工要提供能证明劳动关系、原岗位、公司强制调岗等的证据，如合同、工作证、调岗通知，维护自身权益。

法律分析： （1）当解约原因是公司违约时，艺人依据合同约定解除合同，代言处理遵循合同违约条款。在此情况下，艺人通常无需承担不利后果，还能要求公司补偿因解约导致代言产生的损失，这体现了法律对守约方权益的保护。 （2）若艺人违约，公司有权依据合同追究其违约责任。代言方面，公司可选择继续履行并重新安排艺人，也可要求违约艺人承担赔偿责任，以此维护公司和代言方的合法权益。 （3）若双方协商一致解约，可就代言后续处理进行协商。可以让艺人继续完成代言，也可由公司接手，或者与代言方重新协商更换艺人，这种协商方式体现了意思自治原则。 提醒：艺人与公司解约处理代言事宜时，务必及时与代言方沟通，避免因沟通不及时导致违约。不同解约情形对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准的法律分析。

结论： 公司裁员不想赔偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员公司应支付经济补偿，违法裁员则需支付赔偿金。当公司裁员不想赔偿时，劳动者先与公司协商，明确告知其法律责任，要求依法补偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。