劳动仲裁申请多久有效

劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。在仲裁时效内，若有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权利是否受损，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并主张权利。在遇到仲裁时效中断或中止情形时，要保留好相关证据。对于拖欠劳动报酬争议，即便在职期间不受一年时效限制，劳动关系终止后也应及时申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效会因特定情形中断或中止。主张权利、请求救济、对方同意履行义务会导致时效中断，中断后重新计算；不可抗力或正当理由会使时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到时效中断或中止情形，注意保留相关证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，应在一年时效内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，需在终止一年内申请。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，为保障劳动者及时维护权益，规定劳动争议仲裁时效为一年。若在时效内出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算，保障劳动者维权机会。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，待原因消除继续计算，体现公平原则。对于劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制，劳动关系终止则需在一年内申请，避免劳动者权益长期搁置。若遇到劳动争议仲裁时效相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。