劳动合同规定员工离职的时间是怎样的

1.员工离职时间依不同情形而定。员工提前通知离职时，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满劳动合同解除。这保障了用人单位有一定时间安排工作交接，维持正常运营秩序。
2.当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可立即解除合同，无需提前通知。这是对用人单位违法行为的约束，保护员工合法权益。
3.若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。这是为了保障员工的人身安全和基本权益。

建议员工遇到问题先与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。用人单位应依法规范用工，避免违法行为导致员工离职。

法律分析：
（1）员工主动离职，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，期满后劳动合同自动解除，这保障了用人单位有时间安排工作交接等事宜。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可立即解除合同，无需提前通知，以此维护自身合法权益。
（3）若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知，这是对员工生命安全和人身自由的保护。

提醒：
员工离职应严格按法律规定程序操作，避免因程序不当引发纠纷。不同离职情形对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准法律建议。

（一）员工主动离职，正常情况下应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，时间一到劳动合同自动解除，这样能给单位安排工作交接留出时间。
（二）当用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可马上解除合同，不用提前通知。
（三）若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，不用事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.员工提前通知离职：正常情况下需提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知，到期合同即解除。
2.单位有过错离职：单位若未按约定提供劳动条件、未足额付酬或未缴社保，员工可立即解约，不用提前通知。
3.特殊危险情况离职：单位暴力强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，员工可马上解约，无需事先告知。

结论：
员工离职时间因情形而异，正常提前通知离职需提前三十日书面或试用期提前三日通知；单位有过错时可立即解除；单位有暴力强迫等严重情形时可立即解除且无需事先告知。
法律解析：
依据相关法律，员工正常离职需提前一定时间通知用人单位，这保障了用人单位有合理时间安排工作交接，提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期提前三日通知即可。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，损害了员工合法权益，员工有权立即解除合同。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工的人身安全受到严重威胁，此时员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。如果在离职过程中遇到法律方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。