员工上三个月辞退怎么赔偿

1.用人单位违法辞退工作三个月的员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
2.员工有严重违反单位规章等法定过错被辞退，单位不用赔偿。
3.因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。
4.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法辞退工作三个月的员工，需支付一个月工资作为赔偿金；员工因法定过错被辞退，单位无需赔偿；因合法理由辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法辞退工作三个月的员工时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。鉴于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若大家在工作中遇到类似的辞退问题，不确定自身权益情况，可向专业法律人士咨询，以便精准维护自己的合法权益。

用人单位辞退工作三个月的员工，赔偿情况分三种。若违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位辞退员工前，应确保辞退理由合法合规，避免违法辞退带来赔偿风险。
2.员工遇到辞退情况，要明确自身是否存在过错，若认为辞退违法，可通过合法途径维护权益。
3.双方都应了解工资计算标准，避免在赔偿金额上产生纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作三个月的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工要明确自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法。不同情形赔偿不同，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。

（一）若员工被违法辞退，可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金，通过与单位协商或申请劳动仲裁维权。
（二）若因员工法定过错被辞退，单位无需赔偿，员工应遵守单位规章制度。
（三）若因合法理由被辞退，员工可要求单位支付半个月工资的经济补偿，可先和单位沟通，沟通不成申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。