员工申请劳动仲裁需要什么材料

员工申请劳动仲裁，要准备的材料如下：
1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.本人身份证原件及复印件。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资记录等。
4.支持仲裁请求的证据及清单，如加班申请单。
5.用人单位工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查。
6.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。

结论：
员工申请劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、相关证据及证据清单、用人单位工商登记信息，委托他人代理的还需授权委托书和代理人身份证明。

法律解析：
根据法律规定，员工申请劳动仲裁有一系列材料准备要求。劳动仲裁申请书能明确双方主体、仲裁诉求与事实依据，是启动仲裁程序的重要文书；身份证明用于确定申请人身份；劳动关系证明材料是判定员工与用人单位存在劳动关系的关键，直接影响仲裁案件的受理；证据及证据清单与仲裁请求紧密相关，可增强诉求的合理性与可信度；用人单位工商登记信息有助于准确识别被申请人；而委托代理相关材料则是代表他人参与仲裁的必要手续。若在准备申请劳动仲裁材料过程中遇到问题或对劳动仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工申请劳动仲裁需准备多种材料。劳动仲裁申请书要涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明为本人身份证原件及复印件。劳动关系证明材料像劳动合同、工资发放记录等，能证明与单位存在劳动关系。

若有证据支撑仲裁请求，需准备证据材料及清单，如加班申请单可证加班事实。还需准备用人单位的工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印。若委托他人代理，要提交授权委托书和代理人身份证明。

建议员工申请前仔细检查这些材料是否齐全、准确。准备材料时保存好原始凭证，确保证据真实有效。遇到问题可咨询专业法律人士，避免因材料问题影响仲裁申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求和案件情况。
（2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，本人身份证原件及复印件可保证身份的真实性。
（3）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同等材料能证明与用人单位存在劳动关系，是仲裁的基础。
（4）证据材料及证据清单可支持仲裁请求，如加班申请单能为加班事实提供有力证明。
（5）用人单位的工商登记信息可通过相关系统查询打印，有助于明确被申请人主体。
（6）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明是合法委托的依据。

提醒：准备材料时要确保内容真实准确，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）提供身份证明，即本人身份证原件及复印件。
（三）准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）若有支持仲裁请求的相关证据，要准备证据材料及证据清单，如加班申请单。
（五）通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位的工商登记信息。
（六）委托他人代理时，需提交授权委托书和代理人身份证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。