职工病假期间的工资发放标准
1、对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。
2、如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准，由此确定的标准应该签定合约，做为集体协议参照使用。
3、对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的，那么病假期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。
但是无论按以上哪种方式来确定，职工病假期间工资都不得低于当地所规定的实际工资标准，对于法律和法规对其有特别规定的，则按法律规定计算。
如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
