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迟到扣钱合法吗
迟到扣钱合法吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-02 18:53:49
已帮助4843人
精选律师 ·
讲解实例
公司迟到扣钱合法吗
不管怎么说,
工资
是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以
克扣工资
的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。《
公司法
》第十一条
公司章程
设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
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解析:关于绩效扣除的法律问题,首先要明确的前提是在订立劳动合同时,是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准,那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。然而,如果在合同中并未对此做出具体约定,那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。同样值得注意的是,即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准,这也将构成违法行为。绩效工资,也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资,它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的,而不是由法律强制规定。因此,只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整,就是合法的。此外,企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动,正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节,以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现,从而激发每位员工的进取精神,全力以赴地达到企业设定的目标。对于绩效扣款是否合理,我们可以从以下几个方面进行分析:1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系,并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定;2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训,并经全体员工核实无误后签署确认;3.针对某位员工犯下的错误,是否有其书面签名的认可书,或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定,如确实属实,则可以依法扣除其绩效工资。假如上述任何一个环节无法满足要求,公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资,这样的行为便将触犯劳动法,员工有权要求公司回归已扣款项,如果公司不予以执行,员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
冯明文
问题:公司扣除工资问题
可以向当地劳动监察部门投诉
陈克
问题:请问一下酒驾驾驶证暂扣多久
您好,看是饮酒还是醉驾,驾驶证有可能会被吊销。
刘阳
问题:工程发票已开,对方迟迟不结工程款
你好!可以起诉要求支付。
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问题:开车撞人全责需要扣手机。
事故导致对方伤情如何,谁要扣手机?
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问题:你好继承财产公证扣除多少钱
您好,请问具体继承哪类财产。
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您好,这个扣款需要看劳动合同上的规章制度具体是怎么公示的。
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您好,建议出具规章制度进行公示后再扣除。
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问题:开车撞着人了,全责,手机被扣了怎么办?
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你好,可以具体说一下
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你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
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建议直接起诉,不然会一直拖着你
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你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
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你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
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你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
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你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
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您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
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您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
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