泉州五险一金怎么查询

突然离职未按法定程序提前通知用人单位，擅自离岗会带来诸多不良后果。 首先，未提前通知离职可能构成违法解除劳动合同。试用期应提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知，否则若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的招聘费用、业务受影响的经济损失等。 其次，突然离职会影响工资结算和离职证明开具。用人单位可能因劳动者未办工作交接，暂不支付工资，或在离职证明中作不利描述，对后续求职产生不良影响。 为避免不必要的法律风险，劳动者应按法定程序离职。具体措施为，试用期内提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，并做好工作交接。

（一）若被合法辞退，计算自身工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月则获半个月工资。这里月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若被违法辞退，可要求按合法辞退经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过支付年限最高不超十二年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据，像面试记录、录用通知、聊天记录等，以证明面试承诺工资，然后和单位协商解决。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查单位工资支付情况。 3.可在知道权益受损一年内申请劳动仲裁。 4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉，要求单位付工资差额与补偿。

1.不签合同追诉期通常是三年诉讼时效。 2.若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。 3.民事合同未签书面合同起纠纷，请求法院保护民事权利时效三年，从知道权利受损和义务人时起算。受损超二十年，法院不保护，特殊情况可申请延长。

1.准备材料：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同等；工资支付凭证，像工资条；还有当地最低工资标准文件。 2.写仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求，如补足工资差额，以及事实理由。 3.提交申请：将申请书和证据交给当地劳动争议仲裁委员会。 4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知开庭。 5.参加庭审：劳动者举证工资低于标准，单位答辩。 6.等待裁决：一般45日内审结，复杂可延长15日。不服裁决，可向法院起诉。

法律分析： （1）60岁以上员工和公司一般是劳务关系，被辞退通常没有经济补偿。但对于未买保险的情况，需要分不同情形处理。 （2）若员工未享受养老保险待遇，即便超过60岁，也有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，公司未买保险，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，促使公司补缴社保。要是因没买保险导致员工无法享受社保待遇并造成损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 （3）若员工已享受养老保险待遇，双方属于劳务关系，公司通常无义务购买社保。然而，若双方有公司购买社保的约定，而公司未履行，员工可依据约定追究其违约责任，可通过协商或诉讼解决。 提醒：不同情形下社保问题处理方式不同，员工遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。

1.用人单位拖欠工资或降薪，劳动者可获赔偿。 2.拖欠工资时，劳动者可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。逾期不付，加付50%-100%赔偿金。 3.擅自降薪违法，劳动者可要求补足差额，解除合同也有经济补偿。 4.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。

1.医院破产时，员工工资会优先清偿。破产财产先付破产费用和共益债务后，就用于支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。 2.员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 3.破产管理人会调查核实债权并公示。员工若有异议可要求更正。 4.核实确认的工资等权益，会按法定顺序从破产财产中支付。

结论： 就业见习能否劳动仲裁取决于见习生与单位的法律关系性质，若是劳动关系可仲裁，若不是则通常不能，需通过其他途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当见习生与见习单位建立劳动关系，出现拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围时，可申请劳动仲裁。判断是否为劳动关系，主要看双方是否存在从属性，像接受单位管理、单位支付报酬等情况。若就业见习属于教学实践活动，或双方明确为实习关系而非劳动关系，产生的纠纷一般不在劳动仲裁范畴，需按见习协议通过协商、诉讼等方式解决。所以确定双方法律关系性质是能否申请劳动仲裁的关键。如果对就业见习中的法律关系性质及纠纷解决方式有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

法律分析： （1）经济补偿金是法定情形下用人单位给劳动者的补偿，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资为劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）社保费用由用人单位和劳动者按规定共同缴纳，目的是保障劳动者社保权益，具有法定和强制属性。 （3）缴纳社保是用人单位法定义务，和经济补偿金性质不同，所以经济补偿金计算不包含社保费用。 提醒： 劳动者计算经济补偿金时要明确工资范畴，同时用人单位应依法缴纳社保，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，要留存好劳动者违纪行为的详细记录、视频、书面报告等事实证据，同时妥善保存单位的规章制度文本，并且通过培训签到表、规章制度学习确认书等方式证明劳动者知晓该制度。若以劳动者不能胜任工作为由解除合同，要保留好考核记录、培训方案及调岗通知等相关材料。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知、聊天记录等证明单位实施了解除行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

入职8年被辞退补偿分不同情况。若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付8个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者被辞退时，先明确单位辞退原因及是否合法，收集工资流水、劳动合同等证据。 2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。