突然离职会有什么后果

突然离职未按法定程序提前通知用人单位，擅自离岗会带来诸多不良后果。

首先，未提前通知离职可能构成违法解除劳动合同。试用期应提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知，否则若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的招聘费用、业务受影响的经济损失等。

其次，突然离职会影响工资结算和离职证明开具。用人单位可能因劳动者未办工作交接，暂不支付工资，或在离职证明中作不利描述，对后续求职产生不良影响。

为避免不必要的法律风险，劳动者应按法定程序离职。具体措施为，试用期内提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，并做好工作交接。

法律分析：
（1）离职程序有明确规定，试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知。未按此程序，属于违法解除劳动合同。
（2）若因突然离职给用人单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任，像招聘新员工的费用、业务受影响的经济损失等。
（3）突然离职还会影响工资结算和离职证明开具。单位可能以未办工作交接为由，暂不发工资，或在离职证明中作不利描述，影响后续求职。

提醒：劳动者离职务必按法定程序进行，否则可能承担赔偿责任及影响后续求职，不同离职情况对应法律处理不同，建议咨询了解。

（一）试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，严格遵循法定离职程序。
（二）若因特殊情况无法提前通知，与单位积极沟通，说明情况争取单位理解，协商解决办法。
（三）办理好工作交接，将手头工作资料、任务等交接清楚，减少单位损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.突然离职指未按规定提前通知单位就离岗，试用期应提前三日、转正后提前三十日书面通知，否则可能违法解除合同。
2.若给单位造成损失，如招聘费用、业务损失，劳动者要赔偿。
3.突然离职还影响工资结算与离职证明，单位可能以此为由不支付工资或作不利描述，影响后续求职。
4.建议按法定程序离职，规避法律风险。

结论：
突然离职未按法定程序提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，还会影响工资结算和离职证明开具，应按法定程序离职。
法律解析：
劳动者在试用期需提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知用人单位。未按此程序，擅自离岗属于违法解除。若因突然离职给单位造成招聘费用、业务经济损失等，劳动者需承担赔偿责任。同时，用人单位可能以未办理工作交接为由，暂不支付工资或在离职证明中作不利描述，影响后续求职。因此，遵循法定离职程序十分必要。若面临离职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和指导。