试用期病假被辞退有赔偿吗

结论： 员工辞职后反告公司，公司应积极应对，收集证据，按规定参与法律程序，根据员工诉求合理与否选择协商或通过法律途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在劳动关系中需履行法定义务。当员工辞职后反告公司，公司全面收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明自身在劳动关系存续期间的合规性。若员工主张未签合同双倍工资，公司提供的合同可证明已履行签订合同义务；对于加班工资争议，考勤记录能说明加班安排与调休情况。收到仲裁或法院通知后，公司按要求提交答辩状与证据并积极参与程序，是维护自身权益的必要步骤。若员工诉求合理，协商解决可节省时间和精力；若诉求不合理，公司坚定立场通过法律途径驳回，是保障自身合法权益的正确做法。如果公司在应对此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规地处理纠纷。

公司辞退员工的录音可以作为证据。根据法律规定，视听资料属于法定证据种类之一，录音作为视听资料的一种，具备成为证据的资格。 1.录音需具备真实性才能被法院采信。录音内容应未经过剪辑、篡改等加工处理，保持原始状态，能够客观反映事件发生时的真实情况。 2.录音的取得方式必须合法。不能通过侵犯他人隐私等非法手段获取，比如在他人非公开的私人空间秘密录音，或采用胁迫等方式迫使对方作出陈述，这类非法取得的录音无法被法院认可。 3.录音需与案件事实存在关联性。录音内容要能够直接或间接证明公司辞退员工的事实，比如清晰记录辞退的意思表示、具体原因、相关对话细节等关键信息，与案件争议点紧密相关。 为进一步增强录音的证明力，建议将录音与其他证据结合使用。比如书面辞退通知、工作期间的沟通记录、同事的证人证言等，多种证据相互印证，能更全面地还原事实，有效维护自身合法权益。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权时作为有力支撑，确保自身主张有迹可循。 （2）劳动监察部门具有调查和处罚用人单位的权力，向其投诉能借助行政力量促使单位支付工资。 （3）申请调解是一种较为温和的解决方式，若达成调解协议但对方不履行，仲裁则可保障权益的实现。 （4）直接申请仲裁需注意在规定时效内提交书面申请，以保证仲裁程序顺利进行。 （5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 （6）法律援助能为农民工提供专业法律支持，降低维权成本。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存各类证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

结论：公司在六种法定情形下解雇员工无需支付赔偿，但需提供充分证据证明符合该情形，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无需赔偿解雇员工的情形包括：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反用人单位的规章制度；（3）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；（5）员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；（6）员工被依法追究刑事责任。公司以这些理由解雇时，需持有充分证据，比如录用条件的书面文件及考核结果、规章制度的合法制定公示记录、员工失职造成损害的因果关系证明等。若证据不足，公司可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。如果您遇到解雇相关纠纷，不确定是否符合法定情形或证据是否充分，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司未向劳动者交付劳动合同文本时，劳动者无需直接起诉，可优先向劳动行政部门投诉解决问题。 1.根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。 2.若经劳动行政部门责令改正后，用人单位仍拒不提供劳动合同文本，且劳动者能提供证据证明自身因无合同遭受损害，比如无法证明劳动关系导致维权受阻等，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。 3.对劳动仲裁结果不服的，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。因此，遇到此类问题时，通常应先通过行政途径解决，而非直接选择诉讼方式。

劳动者因用人单位未提供约定的劳动保护或工作条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形主动解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。 劳动者医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、经培训或调岗仍无法胜任工作、或因客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。 用人单位进行经济性裁员时，需向被裁减的劳动者支付经济补偿金。 劳动合同期满终止，若用人单位未维持或提高原有约定条件续订合同导致劳动者不同意续订的，需支付经济补偿金；反之则无需支付。 用人单位被依法宣告破产、营业执照被吊销等导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。

离婚后男方能否追回给女方的工资需根据具体情况判断，不能一概而论。 1.婚姻关系存续期间自愿给付用于家庭共同生活的工资，通常无法追回。夫妻在婚姻关系存续期间所得财产属于共同财产，双方有平等处理权，用于家庭共同生活的支出是合理处分行为，离婚后无权要求返还。 2.离婚后误将工资转给女方的，属于不当得利，男方可要求返还。男方需保留好转账记录等相关证据，若协商无果，可通过诉讼途径解决。 3.若存在赠与约定且赠与行为已完成，一般不能随意撤销。但符合法定撤销情形，如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益等，男方可在法定期限内行使撤销权追回赠与的工资。

（一）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者要保存好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。从第二个月起要求单位支付双倍工资，若单位拒绝，可准备好证据维权。 （二）若用人单位应订立无固定期限合同却未订立，劳动者要明确自身符合订立条件，与单位沟通支付双倍工资事宜。 （三）维权途径方面，先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：公司解除劳动合同的赔偿需分情形判定，员工过错导致合法解除无需赔偿，无过错合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司与员工解除劳动合同的赔偿分为三种情形。第一种是员工存在过错的合法解除，比如严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。第二种是无员工过错的合法解除，公司需支付经济补偿，计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第三种是公司违法解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，例如员工工作三年且月平均工资五千元，合法解除需支付一万五千元经济补偿，违法解除则需支付三万元赔偿金。如果您遇到劳动合同解除相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身的权益和应采取的措施。

准备申请材料时，需整理劳动仲裁申请书、双方身份资料，以及能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 提交申请应向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交上述材料。 仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本给涉事单位，并安排仲裁庭人员。 双方需按仲裁庭通知参加庭审，完成举证、质证、辩论等环节。 仲裁庭自受理起四十五日内出裁决，复杂可延长十五日；劳动者对裁决不服的，可在收到裁决书十五日内起诉。

（一）当遇到用人单位辞退情况时，劳动者要先判断辞退是否合法。可查看自身是否存在严重违反单位规章制度等过错情形，以此初步判定。 （二）若认为用人单位违法辞退，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，为后续维权做准备。 （三）若与单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工地拖欠工资时，应优先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可通过投诉、调解、仲裁、诉讼等合法途径逐步推进，维护自身劳动报酬权益。 与用人单位协商，明确工资支付的具体时间和支付方式，协商是最便捷的解决途径，能快速达成一致并避免后续复杂程序。 向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，该部门有权对用人单位进行调查和处理，依法责令其支付拖欠的工资。 申请劳动争议调解。可向劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织协调双方达成调解协议，促使用人单位按照协议约定支付工资。 申请劳动争议仲裁。仲裁是具有法律效力的处理方式，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁裁决作出后，用人单位需依法履行义务。 提起诉讼。若对仲裁结果不服，且不属于法律规定的终局裁决情形，可向人民法院提起诉讼。此外，若持有用人单位出具的工资欠条，可直接向人民法院起诉要求支付拖欠的工资。