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(一)用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同,劳动者要保存好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。从第二个月起要求单位支付双倍工资,若单位拒绝,可准备好证据维权。
(二)若用人单位应订立无固定期限合同却未订立,劳动者要明确自身符合订立条件,与单位沟通支付双倍工资事宜。
(三)维权途径方面,先尝试与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-25 07:30:02 回复
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,从第二个月起,按劳动者应得工资付双倍工资,最多付到满一年。如工作两月没签合同,首月正常发,次月付双倍。
2.用人单位违规不签无固定期限合同,从该签之日起付双倍工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权,要求单位赔偿。
2025-12-25 05:50:41 回复
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结论:
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应从第二个月起支付双倍工资,最长至满一年;违反规定不订立无固定期限劳动合同的,自应订立之日起支付双倍工资,劳动者可通过多种方式维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签,从第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资,最长支付到满一年,保障劳动者权益。若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需支付双倍工资。劳动者遇到此类情况,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。若在劳动权益方面有疑问或遭遇类似问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-12-25 05:33:04 回复
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。计算从第二个月起,以应得工资为标准支付双倍,最长支付到满一年。这是法律为保障劳动者权益,对用人单位不规范用工的约束。
2.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应订立之日起每月支付二倍工资。
3.劳动者可采取措施维护权益。首先可与单位协商,和平解决问题;协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量督促单位改正;还可申请劳动仲裁,通过法律途径要求单位支付相应赔偿。
2025-12-25 03:59:51 回复
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法律分析:
(1)用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同,要从第二个月起支付双倍工资,最长支付到满一年。这是为了保障劳动者权益,督促用人单位及时签订合同。
(2)若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同,从应当订立之日起支付双倍工资。这进一步强化了对劳动者的保护,规范用人单位的用工行为。
(3)劳动者权益受损时,可与单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来要求单位支付赔偿。
提醒:
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维护权益,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-25 03:29:15 回复