公司不给劳动者劳动合同可以起诉吗

公司未向劳动者交付劳动合同文本时，劳动者无需直接起诉，可优先向劳动行政部门投诉解决问题。

1.根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

2.若经劳动行政部门责令改正后，用人单位仍拒不提供劳动合同文本，且劳动者能提供证据证明自身因无合同遭受损害，比如无法证明劳动关系导致维权受阻等，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。

3.对劳动仲裁结果不服的，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。因此，遇到此类问题时，通常应先通过行政途径解决，而非直接选择诉讼方式。

法律分析：
（1）劳动合同文本的持有要求：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，且劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位必须履行的法定义务。

（2）未交付劳动合同的初始解决途径：当劳动者发现用人单位未将劳动合同文本交付自己时，无需直接向人民法院起诉，应优先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权依法责令用人单位改正，要求其向劳动者交付劳动合同文本。

（3）后续的维权步骤：若用人单位经劳动行政部门责令改正后，仍拒不交付劳动合同文本，且劳动者能证明因用人单位未交付合同而遭受损害，例如无法证明劳动关系导致合法权益难以维护等，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位承担赔偿责任。

（4）诉讼的适用情形：劳动者对劳动争议仲裁机构作出的仲裁结果不服的，才可向人民法院提起诉讼，直接起诉并非解决该问题的常规首要步骤。

提醒：劳动者遇到用人单位不给劳动合同的情况，应先通过劳动行政部门投诉的方式解决，同时注意留存工资支付记录、工作证件等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。

（一）公司未将劳动合同文本交付劳动者时，劳动者无需直接起诉，可优先向劳动行政部门投诉。

（二）劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未交付的，劳动行政部门会责令其改正。

（三）若经劳动行政部门责令改正后公司仍不提供，且劳动者能证明因此遭受损害，比如无法证明劳动关系导致维权受阻，可通过劳动仲裁主张赔偿。对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不向劳动者交付劳动合同文本时，无需直接起诉，应优先向劳动行政部门投诉。

法律规定劳动合同需用人单位与劳动者各执一份，用人单位未交付的，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

经劳动行政部门责令改正后仍不交付，且劳动者能证明因无合同遭受损失（如无法证明劳动关系导致维权受阻），可通过劳动仲裁主张赔偿；对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

结论：公司未交付劳动合同文本时，劳动者无需直接起诉，可优先向劳动行政部门投诉。
法律解析：根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。遇到公司不给劳动合同的情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门介入处理。若经劳动行政部门责令改正后公司仍不交付，且劳动者有证据证明因公司未交付合同导致自身权益受损，比如无法证明劳动关系影响维权等，可进一步通过劳动仲裁主张赔偿；对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。如果劳动者不清楚投诉流程或需要帮助收集相关证据，可向专业法律人士咨询获取指导。