1年辞退补偿多少工资

（一）当遇到用人单位辞退情况时，劳动者要先判断辞退是否合法。可查看自身是否存在严重违反单位规章制度等过错情形，以此初步判定。
（二）若认为用人单位违法辞退，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，为后续维权做准备。
（三）若与单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退劳动者，工作每满一年需支付两个月工资作为赔偿金，计算依据是离职前十二个月的平均工资。

2.若劳动者有过错，用人单位合法辞退无需补偿；符合法定无过失性辞退情形，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，计算基数同上。

3.举个例子，月均工资5000元，违法辞退工作一年补偿10000元，合法无过失性辞退补偿5000元。

结论：
用人单位辞退劳动者的补偿情况需视具体情况而定，违法辞退工作满一年支付两个月工资赔偿金，合法辞退中劳动者有过错无需补偿，符合法定情形工作满一年支付一个月工资经济补偿，均以离职前十二个月平均工资为计算基数。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者的补偿有着明确规定。当用人单位违法辞退劳动者时，这损害了劳动者的合法权益，所以要给予双倍赔偿，即工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。而如果是劳动者自身存在过错，用人单位合法辞退，这种情况下用人单位无需支付补偿。要是符合无过失性辞退等法定情形，用人单位需给予劳动者一定经济补偿，工作满一年支付一个月工资。这些补偿的计算基数都是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如月平均工资5000元，违法辞退工作一年补偿10000元，合法无过失性辞退补偿5000元。如果您在劳动辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位辞退劳动者的补偿情况需依具体情形判断。若用人单位违法辞退，工作满一年要支付两个月工资作为赔偿金，计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。若合法辞退，劳动者有过错时用人单位无需补偿；符合无过失性辞退等法定情形，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，也按离职前十二个月平均工资计算。

为合理解决此类问题，建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。
2.用人单位应依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。
3.双方在劳动关系中发生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者的补偿情况需视具体情况判断。当用人单位违法辞退劳动者时，按照规定，劳动者工作每满一年，用人单位要支付两个月工资作为赔偿金，计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法辞退，若劳动者自身存在过错，用人单位无需支付补偿。若属于无过失性辞退等法定情形，工作满一年用人单位支付一个月工资的经济补偿，计算基数同样是离职前十二个月的平均工资。
（3）举例说明，若月平均工资为5000元，违法辞退工作一年的劳动者，补偿金额为10000元；合法无过失性辞退等情况，补偿5000元。

提醒：
劳动者要留意区分辞退的合法性，不同情形补偿不同，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。