什么情况公司解雇可以不赔偿

结论：公司在六种法定情形下解雇员工无需支付赔偿，但需提供充分证据证明符合该情形，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无需赔偿解雇员工的情形包括：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反用人单位的规章制度；（3）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；（5）员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；（6）员工被依法追究刑事责任。公司以这些理由解雇时，需持有充分证据，比如录用条件的书面文件及考核结果、规章制度的合法制定公示记录、员工失职造成损害的因果关系证明等。若证据不足，公司可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。如果您遇到解雇相关纠纷，不确定是否符合法定情形或证据是否充分，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

依据中华人民共和国劳动合同法，公司在符合法定情形时解雇员工无需支付赔偿，但必须提供充分证据证明相关情形真实存在，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需承担相应责任。

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。公司需提前明确录用条件并书面告知员工，同时留存员工不符合条件的客观证据，如考核结果、工作表现记录等。

2.员工严重违反用人单位规章制度。公司的规章制度需经过民主程序制定且向员工公示，同时要明确“严重违反”的具体标准，如多次旷工、泄露商业秘密等行为的界定。

3.员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害。需留存损害事实的证据，如财务损失凭证、项目失败报告等，且明确“重大损害”的具体数额或影响范围。

4.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正。公司需收集员工兼职的证据，以及兼职对本职工作造成影响的具体表现，如工作延误、质量下降等。

5.员工以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同导致合同无效。需保留员工欺诈的证据，如虚假学历证明、伪造工作经历材料等。

6.员工被依法追究刑事责任。公司需获取司法机关出具的生效法律文书，如判决书、裁定书等，证明员工确实被追究刑事责任。

法律分析：
（1）员工处于试用期间时，公司若能提供充分证据证明其不符合事先明确且已告知的录用条件，可解雇且无需赔偿。录用条件需具体可量化，不得模糊表述。

（2）员工严重违反公司合法制定并已公示的规章制度时，公司可解雇且无需赔偿。规章制度的制定需经过民主程序，内容不得违反法律法规，且已通过合理方式告知员工。

（3）员工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成重大损害时，公司可解雇且无需赔偿。重大损害的标准需在规章制度中明确，或符合行业普遍认可的标准。

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，公司可解雇且无需赔偿。公司需先就兼职行为向员工提出改正要求，员工拒不执行方可采取解雇措施。

（5）员工通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，公司可解雇且无需赔偿。欺诈行为包括提供虚假学历、工作经历等情况。

（6）员工被依法追究刑事责任时，公司可解雇且无需赔偿。此处的刑事责任包括被判处刑罚、被采取刑事强制措施后确认犯罪等情况。

提醒：
公司以上述理由解雇员工时，需留存完整证据链，如录用条件告知凭证、规章制度公示记录等，避免因证据不足被认定为违法解除劳动合同。

（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件。

（二）员工严重违反用人单位的规章制度。

（三）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。

（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。

（六）员工被依法追究刑事责任。

公司以以上理由解雇员工时，需准备充分证据证明相关情形存在，否则可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，具体内容如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期内，若公司能提供明确证据证明员工表现未达到岗位录用标准，此时解雇无需支付赔偿。

员工严重违反公司已公示且合法的规章制度时，公司有权解雇且不必承担赔偿责任。

员工工作中严重失职，或为私利损害公司利益导致重大损失，公司可解雇该员工且无需赔偿。

员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作完成，或经公司提出仍不改正，解雇无需赔偿。

员工通过欺骗、威胁等手段让公司签订无效劳动合同，公司可解雇该员工且不支付赔偿。

员工因违法犯罪被依法追究刑事责任，公司解雇时无需承担赔偿责任。

公司依据上述情形解雇员工时，必须持有充分有效证据，否则可能面临法律纠纷并承担责任。