拖欠工资申请劳动仲裁赔偿流程是什么

准备申请材料时，需整理劳动仲裁申请书、双方身份资料，以及能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提交申请应向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交上述材料。

仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本给涉事单位，并安排仲裁庭人员。

双方需按仲裁庭通知参加庭审，完成举证、质证、辩论等环节。

仲裁庭自受理起四十五日内出裁决，复杂可延长十五日；劳动者对裁决不服的，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：拖欠工资时，劳动者可通过申请劳动仲裁主张赔偿，需遵循法定流程准备材料并提交申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者申请仲裁需按以下流程操作：一是准备材料，需提供劳动仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；二是提交申请，向上述管辖地的仲裁委递交材料；三是仲裁受理，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达对方并安排仲裁庭人员；四是开庭审理，双方按通知参加庭审，完成举证质证辩论等环节；五是作出裁决，仲裁委自受理之日起四十五日内出裁决，案情复杂可延长十五日，若劳动者对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若对材料准备、流程细节或权益主张有疑问，建议向专业法律人士咨询以更好维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁追回拖欠工资并主张合法赔偿，整个流程需遵循规范步骤以保障权益。

1.准备申请材料。需准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、证明劳动关系及拖欠工资事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保材料真实完整，能有效支撑自身主张。

2.提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交材料，选择正确的管辖机构可避免申请被退回，加快维权进程。

3.等待受理通知。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达用人单位，劳动者需及时关注受理情况，配合后续工作。

4.参加开庭审理。按仲裁庭通知时间参与庭审，庭审中进行举证质证和辩论，清晰陈述事实与诉求，确保仲裁庭全面了解案件细节。

5.接收裁决结果。仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案情可延长十五日，若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

法律分析：
（1）准备申请材料。需准备劳动仲裁申请书、双方身份信息材料、证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

（2）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交上述全部材料。

（3）等待仲裁受理。仲裁委员会收到申请后五日内，会决定是否受理该申请；若受理，会将申请书副本送达被申请人，并安排仲裁庭组成人员。

（4）参与开庭审理。双方需按照仲裁庭的通知时间和地点参加庭审，在庭审中完成举证、质证、辩论等环节。

（5）接收仲裁裁决。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日；若劳动者对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁时需确保提交的证据材料真实且能有效证明主张，若对裁决结果有异议，需在法定期限内行使起诉权利，不同案件的具体处理可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）准备申请材料。需准备劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资及经济补偿）、事实理由；双方身份信息，包括申请人身份证复印件、被申请人的工商登记信息；证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。

（二）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交上述材料。

（三）参与仲裁程序。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知被申请人并安排庭审。按通知参加庭审，进行举证、质证和辩论。

（四）等待裁决结果。仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。对裁决不服的，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。