离婚后男方给女方的工资是否可追回

离婚后男方能否追回给女方的工资需根据具体情况判断，不能一概而论。

1.婚姻关系存续期间自愿给付用于家庭共同生活的工资，通常无法追回。夫妻在婚姻关系存续期间所得财产属于共同财产，双方有平等处理权，用于家庭共同生活的支出是合理处分行为，离婚后无权要求返还。

2.离婚后误将工资转给女方的，属于不当得利，男方可要求返还。男方需保留好转账记录等相关证据，若协商无果，可通过诉讼途径解决。

3.若存在赠与约定且赠与行为已完成，一般不能随意撤销。但符合法定撤销情形，如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益等，男方可在法定期限内行使撤销权追回赠与的工资。

法律分析：
（1）婚姻关系存续期间男方自愿将工资给女方用于家庭共同生活的，通常无法追回。婚姻关系存续期间所得的工资属于夫妻共同财产，双方享有平等的处理权，用于家庭共同生活的支出属于合理使用。

（2）离婚后男方误将工资转给女方的，属于不当得利，男方可要求女方返还。男方需提供转账记录等证据证明误转事实，协商不成时可通过诉讼方式解决。

（3）若工资是基于赠与约定且赠与行为已完成，一般不能随意撤销。但女方存在严重侵害男方或其近亲属合法权益等法定撤销情形时，男方可在法定期限内行使撤销权追回该工资。

提醒：
男方主张追回工资时需明确款项性质并保留相关证据，不同情形下的处理结果差异较大，建议结合具体案情咨询专业人士以获取针对性分析。

（一）婚姻关系存续期间男方自愿将工资给女方用于家庭共同生活的，无法追回。婚姻存续期间的工资属于夫妻共同财产，双方有平等处理权，用于共同生活的支出合理合法。

（二）离婚后男方误将工资转给女方的，可要求返还。该行为属于不当得利，女方无合法依据获得款项，男方有权追回。

（三）离婚后有赠与约定且已完成的工资，一般不能撤销。但若女方严重侵害男方或其近亲属合法权益，男方可在法定期限内行使撤销权追回。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
第六百六十三条受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与，一严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益，二对赠与人有扶养义务而不履行，三不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

婚姻关系存续期间男方自愿交给女方的工资，若用于家庭日常开销，通常无法追回。这段时间双方收入一般属于共同财产，彼此有平等支配权，这类支出符合共同财产的使用规则。

离婚后男方若误将工资转入女方账户，属于对方无合法依据获得的利益，男方有权要求对方返还该部分款项。

若双方曾约定工资为赠与且赠与已完成，男方通常不能随意收回；但出现对方严重损害男方或其近亲属合法权益等法定情形时，男方可在规定期限内申请撤销赠与以追回款项。

男方需保留转账记录等相关证据，若协商无法解决争议，可通过诉讼途径维护自身权益。

结论：离婚后男方能否追回给女方的工资需分情况判断，婚姻存续期间用于家庭共同生活的工资无法追回，误转的可要求返还，赠与完成且无法定撤销情形的不能随意追回。
法律解析：根据民法典规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。若该工资是婚姻关系存续期间男方自愿给女方用于家庭共同生活，属于对共同财产的合理使用，通常无法追回。若离婚后男方误将工资转给女方，该行为属于不当得利，女方获得该财产没有合法依据，男方可要求女方返还。若有赠与约定且赠与行为已完成，一般不能随意撤销赠与；但如果符合法定撤销情形，比如女方严重侵害男方或其近亲属的合法权益等，男方可在法定期限内行使撤销权追回。男方主张返还时需提供转账记录等相关证据，若协商不成，可通过诉讼途径解决。如果您遇到此类问题，建议及时收集证据，并向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。